山东80后局长

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近日,某知名论坛一篇名为《令我十分震惊的任命公示》的帖子称,今年2月初,山东省新泰市(县级市)新提拔6名副局长,1名法院副院长,这7人中,有6名是80年代出生,最年轻的只有23岁。对此,新泰市委组织部回应称,这次领导干部的提拔符合相关规定(2月21日《华西都市报》)。


年仅23岁的王然担任国有资产管理局副局长成为质疑的焦点。王然参加此次考试的成绩为笔试64.83分、面试86.00分,而2008年,她参加公务员考试的成绩为笔试52.8分、面试79.2分,两次考试的面试成绩都远高于笔试成绩。或许,这只是巧合,王然在面试阶段确实有过人之处。那么网友接下来怀疑的,王然就算22岁大学毕业,直接考上公务员,刚过一年试用期就升任副局长,是否能胜任重要职务?


对此,新泰市委组织部相关负责人称,这些新提拔的干部在原工作岗位都有突出表现。原来是有突出表现,故而破格提拔。经验告诉我们,一两个人有突出表现很正常,但当有一群人都有突出表现时则值得怀疑。而且破格提拔也往往是针对个体的,一个人破格提拔有可能确实是个人能力突出,历史上这种个体破格提拔事件并不鲜见,但当一群人破格提拔时,那就证明有问题了。试想,哪有这么多人有突出表现?所谓突出是比较得来的,鹤在鸡群中显得独立,鹤在鹤群中还不是泯然?


还是以实证来说。去年,一篇《河南固始县公选乡长黑幕:多半是官员子弟》的帖子称,河南省固始县在2008年全县选拔正科级干部和县局级干部任用中,最后确定的12名乡长大多是当地官员亲属,难免给人“继承”之感。这一新闻让人大惑:难道“官二代”比“民二代”更会做官?


同样,新泰“7个副局长6个80后”,这么大规模的破格提拔,难道没有一点问题吗?何况,网友还找出了“面试成绩远高于笔试”、“助理审判员直接任法院副院长”、“刚过试用期就升副局长”等一系列疑问。此时,相关方面应该正视网友的疑问,应该呼应网友“公布家庭成员”的声音。让公众了解真相,到底是这些80后有过人之处,还是他们的家庭有过人之处?

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