官二代提拔为何引发人们“公正焦虑”

李新月3186 收藏 1 116
导读:近日,网帖称,山东省新泰市新提拔6名副局长,1名法院副院长,这7人中,有6名是80年代出生,最年轻的只有23岁。记者通过当地政府网站发现消息属实。其中,23岁的女副局长两次面试成绩远高于笔试,对于其能力以及选拔过程,网友均提出了质疑。(2月21日四川在线) “龙生龙凤生凤,老鼠的儿子会打洞”,这些民间谚语,在新泰市再次应验!尽管新泰官方没有正面回答记者的提问和公众的质疑,但人们完全可以有充足的理由认为,7名80后出任副科级干部,要么本人家世显赫,要么被提拔者有深不可测的背景。 想想看,小学、初中、高中、
近期热点 换一换

近日,网帖称,山东省新泰市新提拔6名副局长,1名法院副院长,这7人中,有6名是80年代出生,最年轻的只有23岁。记者通过当地政府网站发现消息属实。其中,23岁的女副局长两次面试成绩远高于笔试,对于其能力以及选拔过程,网友均提出了质疑。(2月21日四川在线)

“龙生龙凤生凤,老鼠的儿子会打洞”,这些民间谚语,在新泰市再次应验!尽管新泰官方没有正面回答记者的提问和公众的质疑,但人们完全可以有充足的理由认为,7名80后出任副科级干部,要么本人家世显赫,要么被提拔者有深不可测的背景。

想想看,小学、初中、高中、大学,一共需要16年,如果按6岁上学,起码也要22岁才能毕业;如果是7岁上学,毕业也就23岁了。可是23岁的大学毕业生竟然成了县级市的副局长,难免让人怀疑被提拔干部资格和学历的真实性。

即便是他们的学历没问题,可是他们有什么经验,有什么资历,有什么贡献,有什么能力站在这个岗位上?在县级市提拔副局长要经过办事员到副科长(就是副股级),再到科长这个修炼过程。即便是破格提拔,一般副局长也应该从副科长(就是副股级)中提拔。这些人连副科长(就是副股级)也不是,也就是连中层干部也没做过,怎么知道他们有很好的领导才能呢?

和其他地方提拔官二代一样,这次干部选拔也是在公开公正的名义下进行的。但笔者认为这次所谓的公开选拔不过是一些人任人唯亲的遮羞布,这种愚弄人的所谓的公开选拔比不公开更可怕。倘若不公开,人们就会在程序上找出问题,使暗箱操作者被追责处理。但是公开选拔,一切都显得那么合情合理,资格也审查了,笔试也过关了,面试也进行了,真正的幕后操纵者反而可以以“公开、公平、公正”为理由,质问怀疑者“难道官员之后就无权当选么?”

那么这一切真的是“公开、公平、公正”吗?受不过不公平考试的人都知道,想让人考得好,就事先透漏个考试范围,让被考者进入圈内;一旦进入圈内有人脉支撑着的面试成绩就不是什么问题了,“你投我一李,我报你一桃”,或是通过打招呼、求情等方式,获得有投票权官员的“关照”。如此,面试成绩怎么能不高?

更为可怕的是,这种貌似公平的干部选拔,具有高度的密闭性和排斥性,它通过裙带、血缘组织起来的权力关系网,来促成官二代的飙升,不仅使社会阶层之间的流动更加艰难,让平民家庭的子女通过上学改变命运的机会微乎其微,而且使权势家族之间的竞争日趋激烈,对没有背景的官员也会产生阻止效应,那些无法借助家族背景上位的低级官员,同样无法实现权力在家族内部的传递。这样,有权势的人就可能代代为官,成为世袭,没权势的人就可能代代草根,成为看客。

这种代代为官和代代草根的现象必将把社会分裂成两个阶层,必然要造成严重的对立。这才是貌似公正选拔的“公正焦虑”症结所在。

诚如网友所说,要消除人们对官员选拔的“公正焦虑感”,就必须让公正的程序落到实处,而不是“挂着‘程序化’羊头,卖‘潜规则化’狗肉”。

1
回复主贴
聚焦 国际 历史 社会 军事 精选
1条评论
点击加载更多

发表评论

更多精彩内容

热门话题

更多

经典聚焦

更多
发帖 向上 向下