农民工的小九九 春节返城该敲哪家门?

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春节是合家团圆的大日子,不少农民工都辞了工回家过年,不过这就引发另外一个问题,过节返城之后,他们去哪找工作。每年的节后,都有农民工返工潮,大的城市将有百万级的农民工流入。他们的就业就成了一个很大的问题。

农民工在城市缺少足够的生存空间,找到工作很不容易。尤其是,经验少的打工者,在求职的过程中很容易遇上个骗子。所以,找工作一定要到劳动力市场或其他正规职业机构。还要小心用工单位的夸大其词。一些单位用工急,有时对民工的要求不假思索地全盘答应,这个可要注意了。凡事要眼见为实,决定进这家企业前要多打听,最好亲眼看看。

笔者不由想到了中国人力资源企业——易才集团。易才集团开拓出帮助农民工就业的易才模式,这种模式是以易才六安培训基地为蓝本。该培训就业基地由易才集团利用其全国网络的资源优势,根据六安当地实际的人员就业情况,将在每年投入大量培训资金及开发匹配岗位需求,由六安高级技工学校提供相应的场地、师资和其他教学资源等软硬件设施;同时,双方根据实际就业岗位的要求,共同制定培训课程,完成提高学员就业能力的岗前培训;待学员培训结束后,由易才集团统一负责就业上岗,另外就业人员在工作期间如遇到政策性及客观性的因素导致离岗,易才集团还将根据具体情况,为其安排另外的匹配用工岗位,保障其就业的稳定性和顺延性。

另外,还有几种招聘是常用的好办法, 一是“团聘”。现在购物想便宜大家便“团购”,找工作也讲“团聘”。所谓“团聘”,也就是将一些具有相同技能的人聚在一起,然后派出一位大家信得过、能言善辩的领头洽谈。凭借技术、团体优势,常常能够找到各方面条件相对较为优越的企业,收入也高一些。二是“搭车”。对于那些刚刚出来打工的人,没有工作经验、工作技能,这样的民工在劳动力市场上相对“滞销”。但是,如果能够靠上一个熟练工,求职时说好跟他学习,这样人家就比较容易接受。

最近看了一则新闻,易才集团的安徽省六安市高级技工学校,招收了500名农民工,在经过电路、组装、测试等系统专业培训后,完全达到诺基亚的要求,成为名符其实的“高级蓝领”。据了解,长三角地区类似员工月薪高达5000元。

乍一听,农民工的薪水都有5000了,实在是不少,不过据说,从事这个行业普通员工只能拿到2000左右的薪水,只有经过培训,具有高技术的人才,才有机会获得5000元的高新。

农民工想要拿高薪,提升技能是必不可少的过程。现在,很多企业特别是项目类的高新技术企业,存在着招人难的问题:一方面高新企业对员工素质要求相对较高,不经过相关培训很难胜任;另一方面企业用人量很大,流动性也强,常常出现用人荒的状况。易才集团针对这一状况,进行了多种尝试,通过从团中央就业基地到北理工校企创业中心的摸索,建立起一整套标准化运作机制。易才总裁李浩表示:“这个项目的关键点就在于如何把农民工打造成高级蓝领,而易才六安模式是把一线企业就业的需求和职业学校的培训相结合,只有真正做到模式化,可持续化,品牌化和规模化才能真正起到推动企业发展的目的。”

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