我军两型新潜艇列装引发强劲升级换装冲击波

5年前,一纸命令让南海舰队某潜艇支队踏上了主战潜艇升级换代之路,随着两型新潜艇的陆续列装,一支队伍变成两路纵队,引发了支队历史上最强劲的换装冲击波。


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问渠那得清如许,为有源头活水来。支队党委深深体会到,人才是部队发展和战斗力生成的“源头活水”。


培养一个人,带动一个专业


2004年,这个支队拉开了全面换装的序幕。新型潜艇技术复杂,专业繁多,与老潜艇比较,水平整整上了一代。


为了确保接装任务的顺利完成,支队早在新装备编配计划下达之初,就提出了“实施人才队伍信息化转型、尽快消除人才‘代差’”的目标。为此,支队按照优中选优的原则,从所有艇员当中筹组了新装备接艇队。队员们来到院校、厂家、科研院所,开始了紧张的培训。


接装队员一边学习,一边整理自己的学习笔记,每个人都把自己的笔记作为“共享资源”提供给其他艇员学习。为了加强新装备学习的深度,接装队还专门开设了“小教员课堂”,让队员们轮流登台讲授理论知识和学习心得,形成了“培养一个人,带动一个专业”的喜人局面。


航电技师张立志是老式装备的“专业通”。面对新知识,他第一个报名参加接艇队,抓紧时间刻苦钻研,甚至放弃了年假,在战友中第一个拿出厚厚的本专业完工资料。就这样,各专业骨干迅速跟进,很快,各种新装备教材应运而生,一批新装备艇员脱颖而出。短短一年时间,接艇队编写、完善了所有专业的完工资料,修订了某新型潜艇使用规定60多条,50%以上的编写资料都成了军队院校的教材,90%以上的艇员基本能胜任本职岗位,有2人荣立二等功。新型潜艇一到支队,官兵们随即展开真操实演,一个全员上阵的新装备训练热潮迅速兴起。


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