[原创]怎么对付职场上的小人


前些日子和一个朋友聊天,听他说起了他去年被他们公司的“小人”暗算的悲惨事迹,我记得当时我除了安慰他以外好像就无语了,现在想来其实我也许可以说一些什么的。

正所谓“林子大了,就什么鸟都有了”,我们在社会或职场上遇到的人数不胜数,谁也不知道我们会不会遇到人所谓的“阴险狡诈之徒”,简称小人。就是在同一个公司里,我们也难免会因为利益冲突或者性格冲突而与小人们引发出各种纷争。这也就是时下人们常挂在口头上的“职场政治”。

许多人一听到“职场政治”就会产生强烈的抵触心理,其实平心而论,又有几人愿意或者说喜欢不停地搞斗争呢,所谓人在江湖,身不由己。有人的地方就有是非,有利益的地方就有纷争,这是一个不争得事实!

我记得毛主席他老人家曾经说过“人不犯我,我不犯人;人若犯我,我必犯人”。虽然我们现在是和谐社会,大家都要讲究和谐,可是在职场上该注意的事情还是要注意的,否则就像某些人说的那样,到最后怎么死都不知道。

其实在职场上,君子大概是要比小人多很多的,毕竟我们这个社会还是好人成主流的。在我们以前的受教育过程中,我们听得很多的是“亲君子,远小人”。可是我现在却觉得在职场里,我们最好还是“远君子、亲小人”的好,这话听起来别扭,可是仔细想来却不无道理的。我们在职场与人相处的时候,对那些为人正直的“君子”可以保持一定距离,不用花太多的时间去拉关系,因为他们不会去陷害我们,我们只要把事情做好,他们就会给我们一个公平的评价。但是对那些我们目前还不能得罪的“小人”,我们却反而要花点时间去拉关系了,因为小人难处,弄不好就会给我们制造障碍或者麻烦,我们这样做的目的不是说要指望他们来帮我们,我们只希望他们不来坑我们就行了。

不过,即使我们这样做了,也许我们还是会遭遇小人们的暗算,如果我们遭遇暗算,那我们就要第一时间给予反击,这是一个基本原则。一旦发生不利事件,不管事态一开始有多么糟糕,一味忍让的结果只能使它更糟,我从来都不相信职场上有“感化对手”这种故事。另外,我觉得还有一点我们要注意的就是小人最喜欢盼着我们犯错,因为这样会给他们以可乘之机。所以我们要尽量避免犯错,尤其是在那些很容易被小人们逮着的地方犯错。可问题是我们都是凡人,而凡人是都要犯错的,所以为了不给小人们以借机发挥的机会。我们就要学会承认错误。听过这样的一句话“最大的错误,就是不承认错误”,我觉得用在这里最合适不过了。如果一定要有人来传递关于我们犯错了的坏消息,那么我决定最好的人选就是我们自己,因为这永远都比让小人来添油加醋地传播有关我们的坏消息好一百倍。有小人在一边虎视眈眈的时候,如果我们去掩饰错误,可能要付出比承认错误更大的代价。

乱七八糟地说了这么多,忽然想起其实我是很幸运的,因为我好像还没遇到过什么真小人似的,所以我上面说的其实都只不过是我的纸上谈兵罢了,能否有效要等时间来验证了,不过我希望最好这个时间是永远。



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