“士官会诊团”蹲点大学生干部较多的连队

“士官会诊团”蹲点大学生干部较多的连队

查找问题献良策

“士官会诊团”蹲点大学生干部较多的连队

打着背包去“蹲点”

“士官会诊团”蹲点大学生干部较多的连队

联手解得“老大难”

中国军网2月2日电 下连蹲点,通常都是机关干部的专利,但这两天,在南京军区某部却爆出一件新鲜事,10名优秀士官被委派到大学生干部较多的连队进行蹲点,帮助他们查找问题,提出合理性建议,所到之处很受欢迎,被官兵亲切地称为“士官会诊团”。

正在一连蹲点的“钢四连”班长中士王晓辉告诉记者,他已在连队干了7年,先后送走了3任连长、指导员。蹲点期间,他共发现了“吃饭前讲评工作该不该?大学生干部为带好老士官,是不是凡事都应避重就轻?”等七个问题,马上就要参加一连支委会,他准备将“问题”全部摆出来与连队“支委”们进行交流,共同寻求解决方法。

士官下连蹲点,连队干部反映如何?“对于这些蹲点士官提出的问题,你是怎么看的?”记者与一连支部书记范与阳见面的第一句就想探个究竟。“王班长是‘全军优秀士官人才’奖获得者,他给我们连队指出的问题一针见血,提出的解决方法也切实可行。”范与阳的回答简洁中恳。

记者了解到,一连的两位主官刚上任不久,副连长、副指导员和三名排长都是80后的地方大学生干部,由于他们的管理经验不足,解决问题的方法不多,尤其是对制约连队建设发展的“老大难”问题有些束手无策。像一连这种情况在这个部队并非个例。

面对面点问题,手把手教方法。他们通过遴选出10名像王班长一样的管理能力强、综合素质好的老士官班长组成“士官会诊团”,组织他们到干部任现职时间较短的连队和基础建设较弱的单位进行蹲点,帮助他们查找问题,寻找解决问题的方法策略。目前,“士官会诊团”已经成为这个部队基层连队争相邀请的“座上宾”,他们先后到四个连队蹲点,共查纠和解决了46个制约连队发展的问题,成为该部基层连队大学生干部的好帮手。

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