[原创]“干部海选热”的背后


据《重庆晚报》2月1日报道: 1月30日,在中共忠县第十二届五次全委(扩大)会议上,忠县县委书记朱晞颜透露,春节后将推进机构改革,将拿出一个乡镇、两个部门一把手职位进行全国海选。另外,三年内,每年让全县三分之一干部脱岗学习、调研,以提升自身素质。

消息一出,让“海选干部”再一次成为热议话题。此前,已有湖南株洲以“超女模式”运作的“株洲优秀青年干部海选大赛”、湖南郴州以“50万年薪全球招聘市政府副秘书长”的“黄金公告”、以及上海、昆明等地开展了各具特色的干部海选。此次忠县海选为何又引起舆论广泛关注?一是海选的都是一把手,二是胜出者有遴选副手的权利。

地方政府海选干部的虽然不少,但直接拿出一把手名额的却不多。在一些地方,海选干部更被指为民主作秀,质疑海选来的“外乡干部”是否知道如何维护当地民众最要紧的利益。其实,这是一种思想保守、怯于创新、怕承担风险的表现。

首先,干部海选不仅仅是简单意义上的人才交流与引进,更重要的是它展现了一个自信阳光、尊重人才的政府新形象。其次,“海选”逐渐被拉上政治舞台,成为官员的一种选拔机制,同时也符合公众长久以来潜存的政治参与感。再者,海选“一把手”并且胜出者可“组阁”,其意义远超出事件本身,比单纯海选、公务员聘任制的力度更大。它很可能带来部门整体性的重新洗牌,对公权力机关的变革与自新至关重要。或许重庆忠县最终的选拔结果并没有达到人民期望值或者领导的期望值,但它至少提供给领导者们、决策者们一种更宽的选拔干部思路,可以从这件事上总结经验,开拓出更好的、更实用的办法来,从而从根本上遏制当前选拔任用干部的某些腐败现象,保证把德才兼备的干部选拔到重要领导岗位上来。

当然,海选在操作层面上还不够成熟,监督制度上也尚需完善,如何考评其实也尚无成熟机制,也容易产生权力寻租和腐败,这是需要警惕的。但不可否认这仍然是基层民主的一大突破,是组织工作的一大创新、一大亮点。在强调创新求变的今天,我们需要走出传统思想的桎梏,突破固有的思维方式,大胆实践、大胆探索、大胆创新。通过这种不断的尝试、失败、再尝试,才能使我们的制度更加完善,社会不断进步。从这一点意义来说,这样海选干部的做法,值得肯定。


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