招聘写手时防止被忽悠的“七要七不要”



常有媒体和公关广告公司的朋友问招聘写手有什么秘诀,怎样才能招聘到好写手?时间一长,又老有人问。久而久之,本博秦全耀也就形成了一套招聘写手时如何防止被忽悠的规律“七要七不要”。



1、要“标题党”不要“搞不懂”和“不到位”


“标题党”顾名思义,是利用各种颇具创意的标题吸引眼球,常常是有过之而无不及。“搞不懂”和“不到位”,则恰好相反,总是有不及而无过之。纠“过”不是件很难的事,比让搞不懂的人弄懂了不到位的人到了位容易一百倍不止。


两害相权取其轻。



2、要“满天星”不要“一网通”


被招聘者常常主动毛遂自荐,我在xx开了个博客,点击量巨大。老秦以为在某一个网站体现的点击不足以说明整体,因为通过关系就能做到,更不是个难事。招聘者应对其点击量高的文章分别检索,如果转载率高,一堆网上“满天星”,说明文章质量才高。


在检索时千万不要忽视“谷歌”,几次下来你会感到“谷歌”功能最全,其次是“百度”。“雅虎”和微软的“必应”还远不如中国的新浪、网易和搜弧。


通过检索,招聘方还会另有所获,一下子知道了应聘者是不是个“文抄公”。


3、要“综合比第一”不要“单科状元”


有些招聘者单科牛大了,说起来一套一套,但一离开专业,则前不知三国,左不晓东欧。因为写手需要写各式各样的稿子,宁要综合比第一,也不要单科状元。


4、要“形象思维”不要“枯燥精”


形象性是“形象思维”最基本的特点。“形象思维”所反映的对象是事物的形象,思维形式是意象、直感、想象等形象性的观念,其表达的工具和手段是能为感官所感知的图形、图象、图式和形象性的符号。“形象思维”的形象性使它具有生动性、直观性和整体性的优点。老秦认为“形象思维”并不破坏逻辑性,而且一步到位,写出文章有感染力。


实践证明,“形象思维”的写手写的文章比非形象思维的“枯燥精”写出文章要耐看好看得多。


5、要“反中医”不要“迷信”


招聘写手又不是招聘医生,关公战秦琼孟姜女哭纪念堂不沾边。否,首先中医不是科学,这点是中医自己都承认的。奇怪,那些相信中医而不是中医的人,却非要把中医当成科学。这个现象是中国一大怪。


如果招聘非写手,老秦赞成招迷信中医的,好管好领导。连不是人体解剖学的东西都能信,领导编点什么他不信。而写手正相反,他们必须在“人体解剖学”的事实面前去伪存真。当然其中少不了质疑,而那些不相信中医的人才会有更多质疑。



6、要“两个*关系”不要“一个*关系”



印度有人为人类属性分了等级,一级兽性、二级感性、三级理性、四级悟性、五级灵性、六级神性。兽性,欲的集合。感性,情的集合。理性,经验集合。悟性,经验智慧集合。灵性,超然智慧集合。神性,当然是一种虚构。老秦以为兽性和神性并不常见,因此掐头去尾,提出了“四性营销”。其中理性和感性的关系不但人有之且动物也具备。而悟性和灵性的关系恰恰是人和广大动物的区别。


第一个“*关系”的理性和感性人畜共有,第二个“*关系”的悟性和灵性又往往构成了人畜之间的区别。不妨咱们就探讨一下,牲口除了吃饭睡觉,也知道搭窝筑巢,给子女喂奶觅食,这算不算理性。至于感性更是不差,不信就跑到动物园猴山去领略,简直完全可以发挥个龙飞风舞。但动物们缺少的恰恰是悟性和灵性,所以它们演绎不了空城计,也发明不了原子弹。一旦动物有了悟性,灵性,猴子也就变成了孙悟空


本博秦全耀在这里重申,但凡好创意和好文章,里面一定发生了“两个*关系”。既有理性和感性的,又有悟性和灵性的。你一旦在其中缺了这个“*关系”,写出来的东西就甭想“牛逼”。


理性做为基础,悟牲做为进入,灵性做为解决,最后感性做为发挥。只要做到了这样“两个*关系”的四性组合,创意一定精彩,文章自然好看。



7、要“不获奖”的不要“获奖”的


应聘者常常会拿出一些奖项来,当初曾经获过什么什么奖。注意,现而今的奖项除了花钱买的就是拍马屁拍的。


好写手凭本事吃饭,要奖何用。因此,奖项已经成了唬弄人的一种包装。不信你去调查,中国一堆名人名流名公司,事没干过什么,年年奖一堆。



以上“七要七不要”只是老秦个人意见。每个人有每个人的想法,供批判用,仅此参考。