组织工作看满意度,民意调查结果如何用?

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导读:组织工作看满意度,民意调查结果如何用? 2009年组织工作满意度民意调查结果,在中央一级的电视台、报纸刊物、门户网站等众多媒体上纷纷发布,重庆、四川、广西省市的组织部长也现身网络对话平台各抒己见。纵观今年的数据:对组织工作的满意度为73.83分,比2008年提高0.28分;对组工干部的满意度为74.41分,提高0.83分;对干部选拔任用情况的满意度为71.29分,提高4.25分;对防止和纠正用人不正之风工作的满意度为70.35分,提高3.51分。不难看出四项指标的测评结果均比2008年有所提升,特别是对干

组织工作看满意度,民意调查结果如何用?

2009年组织工作满意度民意调查结果,在中央一级的电视台、报纸刊物、门户网站等众多媒体上纷纷发布,重庆、四川、广西省市的组织部长也现身网络对话平台各抒己见。纵观今年的数据:对组织工作的满意度为73.83分,比2008年提高0.28分;对组工干部的满意度为74.41分,提高0.83分;对干部选拔任用情况的满意度为71.29分,提高4.25分;对防止和纠正用人不正之风工作的满意度为70.35分,提高3.51分。不难看出四项指标的测评结果均比2008年有所提升,特别是对干部选拔任用情况的满意度提高了4.25分、对防止和纠正用人不正之风工作的满意度提高了3.51分,上升幅度是比较大的。这样喜人的形势,暗含着很多的担忧,下面不妨从以下几个方面来看。

首先是总的来看,如此变化实属不易。组织人事工作一向是受到万人瞩目,能够实现四个提升,足以体现相关工作的力度得到人民群众的认可。面对国际金融危机冲击和各种考验,胡总书记团结带领全党全国各族人民坚定信心、迎难而上、共克时艰,统筹做好保增长、保民生、保稳定各项工作,保持了经济平稳较快发展。如此的成绩给全国人民交上的答卷满意的,我个人认为导致你得分偏高。

其次四个指标分析比较来看,满意度分值从高到低依次为组工干部74.41分,组织工作73.83分,干部选拔任用情况71.29分,防止和纠正用人不正之风工作70.35分。如此分值相对于满分而言差距是巨大,尤其是后面两项(在取得巨大进步的基础上,得分依然是很低的)可以说很真实的反应了当前组织工作群众最大的意见。或多或少的反应了意见最大、最集中的焦点,这是值得我们思考和各级党委政府高度审视、重视的。要是排除各级党委在做好改革发展稳定各项工作的功能之外,光是党的建设,恐怕思想上、政策上、工作上、经费上、用人上等方面的成效更是甚微,无法佐证我们党的伟大性与光荣,这般的组织工作尚存在许多的不足,有待努力、亟待提高的地方还需要更多的精力和功夫。

再者,伴随时代的发展,人民群众的素质与觉悟急速的提升,给各级组织部门施加了不大不小的压力,迫使其认真践行“三服务、两满意”的组织工作核心价值观,去围绕中心、服务大局,解放思想、改革创新,在加强领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设和组织部门自身建设方面,采取新举措,开拓新思路。因此无形中,开展组织工作满意度民意调查提高了组织工作战斗力,形成了改进工作的压力,使得压力转化为动力,动力转化为战斗力。所以这种前进有着客观与主观的双重性,是多种力量共同作用的结果,对于目前的形势容不得盲目的乐观,必须更加谦虚谨慎,虔诚敬业,努力做好这重中之重的组织工作。

最后,辛辛苦苦调查出来的组织工作满意度民意调查结果,将以何种形式进入到实际的组织工作中去,制定怎样的工作机制去发挥它的完善功能,这还有很远的路子需要去探索。不要陷入调查结果是调查结果,组织工作继续组织工作的两不相干的尴尬怪圈,丝毫不利于整个用人环境的优化。必须分析工作,查找原因,既推广经验,又克服不足,使民调结果成为推动干部人事制度改革和改进组织工作的有力杠杆,推动各级组织部门把压力转化为动力,在找准问题、找准原因的基础上,提出有针对性的措施和办法,成为提高组织工作科学化水平的指南。争取早日达到四个满百分,那样才对得起广大的干部群众和最值得尊敬的人民。

要保持清醒头脑,戒骄戒躁,再接再厉,发扬改革创新的精神,真抓实干,攻坚克难,着力解决干部群众反映强烈的突出问题,不断推动组织工作创新发展。进一步对照民意调查数据进行具体分析,深入查找组织工作和组织部门自身建设中的薄弱环节和突出问题,分析原因,提出对策,认真整改,以扎实有效的工作更好地做到让全党满意、让人民满意。

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