三大内因打造两项殊荣,易才虎年出击箭在弦上

09岁末易才集团无疑是人力资源外包行业最闪亮的明星:2009年12月,由国际四大会计事务所之一的德勤全球发起的“2009年德勤高科技、高成长亚太区500强”评选结果揭晓,易才作为前20强中唯一的人力资源外包行业代表榜上有名;2009年《商务周刊》“中国100快公司”评选揭晓,易才集团继去年成为2008年《商务周刊》快速成长公司TOP 10后,今年又成为唯一一家同时享有“中国100快公司之快速反应公司TOP10”和“2009《商务周刊》“100快公司”之服务创新奖”两大殊荣的企业。

连续的获奖应证了易才09年度三大亮点的成功,在易才年仅30岁的总裁李浩看来,易才去年在社会责任报告书、大学生创业中心和团队建设中的重大成就直接保证了易才在去年300%以上的高速成长。

首先是社会责任报告,在2009年12月举办的第四届《新人力》论坛上,易才集团发布了人力资源行业首份企业社会责任报告,并启动了2009企业社会责任报告发布仪式。报告阐述了“以人为本,执心于托,共襄和谐盛世”的社会责任观,为人力企业社会责任树立了标杆。报告中,易才集团总裁李浩还提出:易才要建立并巩固 “责任-发展”循环圈,确保良性循环。易才集团2009年社会责任报告总共分成四个部分:第一是易才集团的社会责任战略体系,第二是为客户创造价值,第三是携员工共同的成长,第四是与社会共创和谐。这四部分是易才集团工作多年来的工作回顾,烘托出易才集团“以人为本,执心于托、共襄和谐盛世”的社会责任观。作为行业内首份企业社会责任报告标志着中国的人力资源行业终于将目光聚焦到更深层的企业社会责任的问题上来。

作为人力资源外包企业,提升社会声誉实践社会责任的最直接办法就是为社会最为关心的大学生就业问题出谋划策。6月12日针对应届高校毕业生就业难的社会问题,易才集团与北京理工大学联合成立了大学生创业中心(BIT&CTG创业中心)。这是国内第一家“校企合作、以就业为导向”的创业基地,易才集团利用自身全国布局和人力资源专业优势,通过校企合办的方式第一次将创业辅导长期驻扎进校园,通过系列化的创业培训和讲座,针对学生的创业项目进行人力资源支持和创业辅导,并进行创业项目的后期跟踪与辅导。这一国内创业辅导的创新模式被评选为2009年中国企业履行社会责任优秀案例。

如果说社会责任报告的出炉和易才大学生创业中心的建立是易才模式外在表现的亮点,是获奖的直接原因,那易才内功的提高则是这一切的保证和内在动力。易才集团总裁李浩表示:“人才对企业提升业务整体水平将起到至关重要的作用”。为应对日益激烈的市场竞争,提高服务质量和客户满意度,易才集团在金融危机时期开展了全面的内部人才提升计划。据悉,易才的许多高层管理人员都来自世界500强企业。易才还拥有国内领先的企业大学——易才大学,专门为员工提供具有针对性的培训,在提升员工素质的同时,也为集团提供创新、专业的科研成果,为企业发展提供源源不竭的推动力。

三大内因打造两项殊荣,2010的易才开了个好头,虎年出击箭在弦上。如果李浩还能像去年一样利用好合理的布局、完善的服务、成熟的运营模式。易才的虎年盘点理应更精彩。

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