二炮某旅士官选取杜绝关系让官兵服气

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导读: 本报讯 王秦、曲洪鹏报道:第二炮兵某旅在今年士官选取工作中增加透明度,实行“三听三看”效果明显,令官兵服气。 听民主评议,看综合成绩。年初,该旅建立了“战士考评档案库”,对每名战士的军事技能、专业理论知识等18项内容进行“叠加式”综合考评,对未达到考评标准、考核不合格率达40%以上的,坚持取消选取资格。他们将群众评议纳入士官选取环节,采取“月分评、季综评、年总评”的方法进行民主测评,使群众反映和综合成绩实现双挂钩、双平衡。 听支部意见,看平时表现。过去,个别战士平时努力不够,
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本报讯 王秦、曲洪鹏报道:第二炮兵某旅在今年士官选取工作中增加透明度,实行“三听三看”效果明显,令官兵服气。


听民主评议,看综合成绩。年初,该旅建立了“战士考评档案库”,对每名战士的军事技能、专业理论知识等18项内容进行“叠加式”综合考评,对未达到考评标准、考核不合格率达40%以上的,坚持取消选取资格。他们将群众评议纳入士官选取环节,采取“月分评、季综评、年总评”的方法进行民主测评,使群众反映和综合成绩实现双挂钩、双平衡。


听支部意见,看平时表现。过去,个别战士平时努力不够,关键时候则“百米冲刺”,甚至“走后门”、“托人情”。为此,该旅细化了《士官选取实施办法细则》,对战士全年及任期内表现做交叉评定量化打分。同时,由连队支部对战士各项工作作出综合评定,明确规定:凡未通过支部综合评定和荐举的,党委不予考虑。


听官兵心声,看领导作风。旅领导带头签订责任状,实行预选程序、选取名额、条件要求、基层意见“四公开”,由纪委委员和基层官兵共同组成两级监督小组,实行“双向督评”,杜绝人情关系和暗箱操作。



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