“年终松懈症”的成因及对策

hhdst123 收藏 0 54
导读: 每年一个考评年度过后,一些单位和民警便思想松懈,工作松劲,出现“年终松懈症”。要真正落实好科学发展观,做到公安工作全面、协调、可持续发展,就必须坚决预防和治疗这一“病症”。 一、“年终松懈症”的主要症状表现 “年终松懈症”的主要症状表现为:一是工作积极性和主动性下降。没有带着平时考评的压力去主动开展工作,工作应付性行为多;二是自我要求放松。在工作作风、纪律要求上松懈,上班无所事思;三是集体与个人、领导与民警并发。从单位到民警个人、从单位领导到一般民警,都不同程度地表现出来。



每年一个考评年度过后,一些单位和民警便思想松懈,工作松劲,出现“年终松懈症”。要真正落实好科学发展观,做到公安工作全面、协调、可持续发展,就必须坚决预防和治疗这一“病症”。

一、“年终松懈症”的主要症状表现

“年终松懈症”的主要症状表现为:一是工作积极性和主动性下降。没有带着平时考评的压力去主动开展工作,工作应付性行为多;二是自我要求放松。在工作作风、纪律要求上松懈,上班无所事思;三是集体与个人、领导与民警并发。从单位到民警个人、从单位领导到一般民警,都不同程度地表现出来。

二、“年终松懈症”的成因

“年终松懈症”的形成,主要有以下几方面的原因:

一是思想认识上的模糊。对综合考评工作的连惯性缺乏理性认识,认为一年到头都是围绕考评来忙于工作,神经紧张,身体疲惫,现在年度综合考评搞完了,也该放松放松。

二是去向问题上的分心。一些单位领导,总是停留在一到年底就搞人事调整的思维定势上,在综合考评过后,将大量的警力用于考虑个人的去向问题上,没有心思搞工作,要等到人事调整后再谋划工作。

三是考评工作上的顾虑。有的单位领导总觉得,当前年度的考评虽然告一段落,自己现按照考评内容的要求加紧工作,但说不定自己不久便调整工作岗位,自己的努力是帮下任领导做嫁衣,让别人来“摘桃子”,对自己来年的考评形成新的竞争压力,这样还不如静观其变,等人事调整后再说。

四是工作重心上的转移。一些单位和民警,认为年度考评搞完了,而且又近年终,民警平时加班加点,但民警加班费、单位车辆维修费等毫无着落,为此,把工作中心不同程度地转移到依法创收上,对涉及考评的其他工作有所放松。

三、“年终松懈症”的治疗措施

“年终松懈症”不是单一“病症”,其实严格讲来是一种综合症,要有效治疗这一“病症”,必须坚持预防为主,对症下药的原则,做到多措并举,确保效果。

一是打好“预防针”,增强免疫力。要强化对民警考评教育,让民警知道考评是靠抓平时、平时抓来实现的长期工作,不论年初还是年终,都必须始终如一地坚持抓,不能紧一时,松一时;要加强对各单位的大局意识灌输,考评工作不仅仅是涉及本部门、本人的事,更加关系到整个全局、整个公安机关的工作。不论在哪个岗位哪个部门,都应当全力以赴抓好考评工作。

二是严把“体检关”,做到发现早。对考评部门来说,越是在年终,越不能放松对各部门的考评,以抓平时、平时抓的正常方式,严格考评,对考评中存在的问题及时责令整改,不能因为上级机关的年度综合考评一结束便疏于日常考评,象平常一样对考评;对警务督察部门而言,应当强化民警日常督察,对民警的工作纪律作风严格进行督察,发现问题及时纠正;对各单位而言,应当严格民警精细化管理,紧紧围绕综合考评的要求,以平时的心态开展各项工作。

三是病重“下猛药”,确保疗效好。“年终松懈症”的发作,不仅有损公安工作,而且也有损公安队伍建设,必须予以及时治疗。对于思想松懈,工作有松动迹象的,分管领导应及时找部门负责人和民警谈话,防止松懈思想进一步恶化;对于要求放松,工作出现松懈、纪律作风涣散的,应当结合日常考评的情况,予以通报批评;对于因工作出现松懈,引发执法不作为或乱作为的,视情节轻重,严格依纪依规依法予以处理。



0
回复主贴

相关文章

更多 >>
聚焦 国际 历史 社会 军事
0条评论
点击加载更多

发表评论

更多精彩内容

热门话题

更多
广告 东风,东风:目标韩国首尔 导弹准备发射

经典聚焦

更多
发帖 向上 向下
广告 关闭