[讨论]公司内部管理实行双重标准,员工怎么办?

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导读:公司内部管理实行双重标准,员工怎么办? 文章提交者:我住江之头君住江之尾 某人朋友就职于一家国有房地产开发公司,该公司规模不大,注册资金二千万,员工几十人,目前在建项目一个,考察项目若干。员工薪酬与领导薪酬(不算其他任何额外收入)相差约7~10倍,算上额外收入,估计相差12~15倍。内部有各类相关的详细管理制度,人事制度、劳动制度、用车制度、报销制度······等等,不一而足。然而,在实行员工内部管理的时候,员工与员工之间,员工与领导之间明显地存在双重标准。比如劳动纪律问题,上

公司内部管理实行双重标准,员工怎么办?


文章提交者:我住江之头君住江之尾





某人朋友就职于一家国有房地产开发公司,该公司规模不大,注册资金二千万,员工几十人,目前在建项目一个,考察项目若干。员工薪酬与领导薪酬(不算其他任何额外收入)相差约7~10倍,算上额外收入,估计相差12~15倍。内部有各类相关的详细管理制度,人事制度、劳动制度、用车制度、报销制度······等等,不一而足。然而,在实行员工内部管理的时候,员工与员工之间,员工与领导之间明显地存在双重标准。比如劳动纪律问题,上班时间有领导或员工就可以想来就来,想走就走,迟到早退是家常便饭,甚至上班时间也会去包房打麻将,而其他部分员工却不敢这样做,对他们的行为也只敢怒不敢言。稍有不对就吓得心里惴惴不安,因为奖金是不见天日的,完全根据领导的喜好暗地发放。普通员工如果因为工作需要不能休公休假的话,从来不会按照国家有关规定发钱给大家的。总之,无论在劳动纪律、用车管理、奖金制度等等一切都明显地存在管理方面的双重标准。那么,那部分踏踏实实干工作、规规矩矩守纪律的员工,该怎么办呢?请大家出出主意吧?

本文内容于 11/28/2009 3:12:20 PM 被开心小萝卜编辑

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