宁波16名大学生争抢3个殡仪馆岗位

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核心提示:昨天,拟招三个岗位三名员工的宁波殡仪馆在22日的招聘会上有意外收获,有16个大学毕业生前来应聘,超过招聘方的预期。16位应聘者表示并不排斥殡仪馆的工作。


现代金报11月23日报道 “真是出乎意料啊!本来以为会无人问津,结果我们只招3个人,却吸引了16个人。”昨天,“放飞梦想”2009年宁波市大中专毕业生人文经管类专场招聘会在宁波大学举办,宁波殡仪馆一位姓王的副主任连说自己有了意外收获。


首次在宁波招聘收获惊喜


“好恐怖!”记者注意到,从473号摊位前走过,不少学生加快了脚步,神色也有几分惶恐。不过也有几个学生停了下来,看起招聘简章。原来,这是宁波市殡仪馆的招聘摊位。


这是宁波市殡仪馆首次在宁波本地参加招聘会,之前没有公开招聘过,最大的目的是招聘宁波本地或懂宁波方言的毕业生。


相较于隔壁几个摊位前的长队,473号摊位还是有几分冷清。不过,王主任已经很欣慰了。“真是出乎意料啊!没想到这次居然吸引了16个毕业生。本以为这个行业会被忽视,没想到有这么多人报名。这次我们只招出纳(收银员)、导服(业务员)、社工(办公/人事/协调专业)这3个岗位,每个岗位只需要1个人。”


王主任的欣慰并非没有道理。宁波市殡仪馆此前不在本地公开招聘的一个主要原因是,吸引不到本地人,更不要说高校毕业生。今年7月份,宁波一家陵园在一场万人招聘会上开设摊位,却只收到4份简历,而且都是外地应聘者。2年来,这家陵园参加了20多场招聘会,很多次一份简历也收不到。从去年下半年开始到今年7月份,宁波市殡葬管理办公室的负责人几乎跑遍了宁波所有高校。很多学生得知是殡葬行业扭头就走。最后,他们只等来一名本地的大学生应聘,这名学生还未满实习期,就因为父母强烈反对,不得不放弃。


昨天招聘会的情况,让招聘人员很是惊喜。原定于下午1点收摊,结果因为人数足够多了,在11点多就收摊了。


殡葬行业出现严重人才断层


人才短缺也成了宁波殡葬行业的一个困局,尤其是本地人才出现了断层。以宁波市殡仪馆为例,现在从业人员只有71人。在学历上,小学、初中学历的各占1/3,大专学历的专业人才只有5名(均为外地人),至今没有一个本科学历的。


目前,宁波整个殡葬行业前台接待员、业务员等急需本地人的一些岗位已经出现了严重的人才断层,缺口至少在200人以上。


面对人才缺口,怎么办呢?镇海一家公墓管理者介绍道:“我们很少公开招聘,就靠熟人带熟人,这样彼此心理都有准备,好沟通一些。不过,熟人带熟人招到的人才层次都不高,不是企业长久发展之计。”


另一个办法,只能死盯着长沙、湖北和重庆的民政职业学院的毕业生,“伺机抢人”。赴外招聘,不但招聘成本高,最关键的是,外地学生不懂宁波方言。而殡葬行业所接触的本地人与老年人特别多,最好能说宁波方言,了解宁波本地风俗。


昨天的这场招聘会,无疑给了王主任信心。前来应聘殡仪馆相关岗位的16个学生中,竟然有3个还是特地从杭州学校赶到宁波应聘。16个毕业生,几乎都是宁波本地人或周边地区。


80后就业观念和长辈很不同


“我们指出本地人优先,如果不限区域的话,人数肯定还要多。现在80后毕业生的观念跟父母一辈转变了很多。”王主任说,可能是因为招聘的岗位和招聘的人不一样,而且招的人数也很有限,但看得出来毕业生还是比较认可这个行业的。


在摊位前,一个男同学说自己对殡葬行业并没有什么避忌。他表示很希望能从事这个人文服务行业。特别是导服这个岗位,可以给死者家属予专业的心理安慰、辅导,是个很有爱心的工作。



记者做了个小调查,20个受访学生中,16个人明确表示并不排斥这份工作,只是担心父母会不同意。有些同学还认为这是一份神圣而又崇高的职业。宁波大学英语系06级周同学表示:殡仪馆的工作待遇还行,关键是要有证书、懂宁波话、工作经验等要求的局限,所以没有报名。


“我跟我妈说我要去应聘殡仪馆的出纳,我妈很不高兴,可是我觉得没什么,这个工作很不错的呀!很多人都排斥这个行业,关键是听起来不是特别好。刚看到殡仪馆三个字,我会愣一下,但是其实这个职业还是好的,我并不排斥这个工作。”家住宁波的在浙江工商大学读会计的陈宇雅同学前来投简历时说道。


宁波人事部门相关工作人员表示:殡葬行业从过去无人问津,到现在能吸引不少本地高校毕业生关注,一方面和毕业生转变就业观念有关,一方面也有就业形势严峻的现实因素。


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