[原创]“巴结不巴结”不应当成为选官的标准

石名岗 收藏 1 35

“巴结不巴结”不应当成为选官的标准


近日,中组部长李源潮提出,要重视和选用不巴结的人。这个提法引起人们的一片叫好,可见现实中巴结的人普遍受到重用,引起人们的痛恨。但是细细一想,把“巴结不巴结”当做选官标准中的一个条件,却是不科学的,也是难以实施的,大有商榷的余地。

其一,巴结的人不一定是坏人,不巴结的人不一定是好人。清代的和珅是一个巴结的人,受到人们的痛恨,被歪曲成为坏官和脏官。现实中的和珅不一定是坏人,他通晓几种语言,同时兼任几个十分重要的职务,这不是巴结所能得到的,除非皇帝是昏君,而皇帝恰恰是号称有作为的乾隆。值得一提的是和珅在协调蒙、藏关系上有重大贡献;汉代的韩信是一个不巴结的人,曾因刘邦不重用而负气出走,演出了一出“萧何月下追韩信”的趣事。韩信不一定是好人,最起码品行不端,在刘邦危难时要挟刘邦要其封王,否则要见死不救,最终因谋反被吕后与萧何诱杀。以上二人结果都不好,但说明不能简单地以“巴结不巴结”来判别好坏人,甚至也不能作为判别标准中的一条。

其二,“巴结不巴结”的界限不好划分。这就需要定义什么是巴结?常接近领导的人叫巴结,不常接近领导的人叫不巴结;或者常给领导送礼的人叫巴结,不常给领导送礼的人叫不巴结;再或者对领导忠心耿耿的人叫巴结,对领导不忠心耿耿的人叫不巴结:还或者听领导话的人叫巴结,不听领导话的人叫不巴结;又或者投领导所好的人叫巴结,不投领导所好的人叫不巴结。实在难以界定。不知道李逵之对宋江、许褚之对曹操算巴结还是不巴结?李逵本是个小牢子,武艺不算高,计谋也很浅,匪气却很足,只是对宋江忠心耿耿,成为亲信而得到重用,竟列三十六天罡之数,此巴结之成果也,而自古至今未有人对其行为提出异议;许褚武艺高强,本应前线领兵,却自甘下流,充当家奴在曹操帐前站岗,这不是巴结是什么?却被称为“忠勇”。其实,绝大多数人都处于一种中间状态,都有一种接近领导的倾向,绝对巴结的人和绝对不巴结的人都是极少数。

其三,巴结是一种高级艺术。之所以这样说,是因为巴结的目的不一定全是卑鄙的。通过巴结达到自己的理想,或者通过巴结达到为人民和社会服务的目的有何不可?而且这是巴结的最高境界。这应该和邓小平同志的“不管黑猫白猫,抓住老鼠就是好猫”的理论有异曲同工之妙。传说在二战中苏军总参谋长华西耶夫斯基为使斯大林接受自己战役思想及构想,经常亲近和讨好斯大林,在重要军事会议上,装作不高明的结结巴巴的样子,把自己的战役思想的精华说出来,让斯大林变成自己的话形成精炼而条理的总结。这样一来,显得斯大林比自己高得多,华西耶夫斯基既讨好了斯大林,又实现了自己的战役思想,当然是聪明的。从这个事例回想起1959年的庐山会议,彭大元帅如果采用华西耶夫斯基的“曲线救国”的策略,结果对自己和国家都要好得多,可惜彭大元帅过于刚烈了。

其四,巴结的人和不巴结的人在性格上有很大区别。首先是巴结的人一般善于变通,比较机智,适合于在领导周围和对外沟通的工作,不巴结的人一般不善变通,比较老实,适合于对内的不需要多交际的工作。变通的人能代替不变通的人的工作,反之则不行。显然变通的人能适应的工作范围要大得多,甚至有些工作是专门为巴结的人设置的,李莲英巴结西太后就是一种职务行为;再者巴结的人一般善于接近领导,使领导了解自己,更容易升官。原某某省省长王某某在卸任后对其在职时未提拔的人说:“不是不提拔你们,是不认识不了解你们,其实省长认识和了解的范围也很小”。这也是领导任人唯亲、任人唯近的原因之一。这一点连伟大领袖都不能避免,建国后的十大元帅有八大元帅是中央苏区的人,彭德怀、林彪、聂荣臻、罗荣桓等正、副军团级都成为了元帅,而鄂豫皖苏区的王树声曾为红四方面军副总指挥却被授为大将,作为军级的许世友与红一方面军的团级的杨得志等同被授为上将。这难道不是任人唯亲、任人唯近!

其五,“巴结不巴结”是在变化的。一般认为,巴结的人特别善于投机钻营,当选官标准变成不巴结时,巴结的人也会改变策略,用不巴结的办法来谋取官位,事情的本质还是没有变化。举个不恰当的例子,当年彭德怀在抗日战争时,经常下基层部队巡视,要求下属不许酒肉招待,否则要受严厉批评。这样一来下属自然就不就酒肉招待领导了。“上有政策,下有对策”,也许是巴结的人的特点。

其六,领导喜欢巴结的人,不喜欢不巴结的人。之所以提出重用不巴结的人,是因为过去重用巴结的人太多了,换句话说,就是现在的官吏巴结的人太多了。巴结的人当然喜欢巴结的人,让他们去管住“巴结”是不可能的,所以,亢振洲先生所说的“想要不巴结先要管住‘巴结’”,虽有一定道理,却是行不通的;领导不喜欢不巴结的人是显而易见的,毛泽东之不喜欢彭德怀是公认的。号称“纳谏从流”的开明皇帝唐太宗李世民在魏征死后不几年也掘墓削爵,出口恶气而后快。领导要真正喜欢不巴结的人,不喜欢巴结的人,像蜀道一样难于上青天。“水至清则无鱼,人至察则无徒”, 领导如果太“正派”太严厉,就会成为“孤家寡人”,想要做好工作也难。

其七,巴结的人可能更有上进心。人为什么巴结,肯定为了实现自己的既定目标。这个目标可能好可能坏,最起码说明此人还有前进的方向。这总比某些不上进不追求不巴结的人要强一些吧。

其八,选官制度造成巴结成风。我们的选官制度个人决定的因素太大,哪个领导决定升官的权力大,受的巴结也多。其实,何止是巴结,没有买官卖官就谢天谢地了。

人们鄙视巴结,又拿巴结没办法。其实人们没有必要去刻意地对付巴结。想要阻止利用巴结去当官,第一,我们必须完善民主选官制度,或者采用像高考一样的考官制度去选官,如此用巴结的方法当不上官,自然就没人去巴结了;第二,我们必须完善人大的质询和弹劾制度,完善民主监督制度,巴结的人即使凭巴结当上了官,也会因工作业绩差而被罢官,使巴结失效。应该说民主选官和民主监督是防止巴结当官的唯一途径。


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