为什么烟草局会变成家族企业?

泺邑散人 收藏 0 132
导读: 11月16日,《中国青年报》的一则报道令人瞠目——“合肥烟草局为安排领导亲属转退27名老员工”。正所谓不平则鸣,被转退的27人开始了抗争。  我在想,如果合肥烟草局的某些领导在利用自己的权力,把好工作全都留给自己家人的同时,能够把那27名借调人员予以妥善安置,那么,“纸里包不住火”的俗语或许就被改写了。那样以来,烟草系统权力自肥、任人为亲、肥水不流外人田等闹剧,就可能不会被外人知晓,至少还会再“包”几年。可惜权力者太过嚣张,肆无忌惮,根本不把一般老百姓放在眼里。——他们吃肉的时候,连汤也不想让别人喝

11月16日,《中国青年报》的一则报道令人瞠目——“合肥烟草局为安排领导亲属转退27名老员工”。正所谓不平则鸣,被转退的27人开始了抗争。


我在想,如果合肥烟草局的某些领导在利用自己的权力,把好工作全都留给自己家人的同时,能够把那27名借调人员予以妥善安置,那么,“纸里包不住火”的俗语或许就被改写了。那样以来,烟草系统权力自肥、任人为亲、肥水不流外人田等闹剧,就可能不会被外人知晓,至少还会再“包”几年。可惜权力者太过嚣张,肆无忌惮,根本不把一般老百姓放在眼里。——他们吃肉的时候,连汤也不想让别人喝,他们放火的时候,连灯也不让百点,这就有点忘乎所以、欺人太甚了。俗话说,物极必反,就是这个道理。现在,被转退的那27名烟草局的老员工被逼上了梁山,他们不得不“揭竿而起”了。其结果是,全社会都知道了“一人得道鸡犬升天”的古老传说,如何在烟草专卖局里成为活生生的现实。



新闻告诉我们,9年前,27名合肥卷烟厂员工被借用到合肥市烟草专卖局(公司),随着专卖局业务的发展,员工收入水平在当地居于前列,成为求职者眼中的“香饽饽”。而在9年后,27名被借调的员工却被无故转退。蹊跷的是,在他们被转退的同时,却另有14人随后被陆续借用,这14人不是别人,恰恰均为安徽省烟草行业部分领导的亲属,他们当然不在转退之列了。据调查,合肥烟草局在市区工作的400多名员工中,至少有77名员工为烟草行业领导的亲属。其中安徽省烟草专卖局某领导的妻子、内弟、内弟之妻、前任儿媳以及侄子,另一领导的妻子、女儿、弟弟、内弟以及两个外甥,全都在合肥烟草局工作。烟草局俨然成了个别领导的家族公司了,成了某些官员们的一亩三分地了。



虽说这种事情过去也时有耳闻,但如此大面积的、肆无忌惮的任人为亲,权力自肥,却仍然让人瞠目结舌。尤其在就业形势日益严峻的当下,垄断行业一些官员们本来就享有舒适安逸的超国优厚待遇,如今,他们又把垄断行业的就业岗位也予以世袭和垄断,这种赤裸裸的特权思想和以权谋私行为,不得不让人对这个系统的权力生态产生严重的怀疑。



如果说当权者的行政伦理和道德自觉已经丧失的话,那么,上级的监管又体现在哪里?同级的监督部门哪里去了?至于下级的监督,我们当然不能抱任何希望。“胳膊拧不过大腿,你们还是认命吧。”这是一位领导对被转退的职工说的话。“领导说安排工作,我能怎么说?你想想看,这不是正常的吗?”这是合肥烟草局人力资源科科长对记者的感慨。由此可见,烟草局这个权力体系自上而下已经彻底沦陷乃至腐烂。它所造成的恶劣的社会影响,已不是撤换几个当事人就能挽回的。要想消除其恶劣影响,必须从根本上对权力生态予以改造,并从制度上、程序上对权力加以限制和约束,把权力的怪兽限制在一定的笼子当中,才能避免其作恶。


来源:红网

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