美刊:中国“偷取科学家”计划见效

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导读:美国《新闻周刊》11月14日文章,原题:偷取科学家 近15年来,中国一直在努力实施“人才流入”计划———从美国吸引顶尖科学技术人才回国,并已取得成效。创建于2003年的北京生命科学研究所,即是其中一项重要成就。不再听任美国筹款压力的摆布,也摆脱了中国国有研究机构的陈词滥调,这里的研究人员表示,在中国政府资助下,他们的实验室环境甚至超过了他们对美国的预期。这是切实体会,因为20多名成员都曾留学美国。   30年前,当邓小平开启经济改革时,他就洞悉了人才引入不可避免。多年来,中国遭遇了严重的人才流失。

美国《新闻周刊》11月14日文章,原题:偷取科学家 近15年来,中国一直在努力实施“人才流入”计划———从美国吸引顶尖科学技术人才回国,并已取得成效。创建于2003年的北京生命科学研究所,即是其中一项重要成就。不再听任美国筹款压力的摆布,也摆脱了中国国有研究机构的陈词滥调,这里的研究人员表示,在中国政府资助下,他们的实验室环境甚至超过了他们对美国的预期。这是切实体会,因为20多名成员都曾留学美国。


30年前,当邓小平开启经济改革时,他就洞悉了人才引入不可避免。多年来,中国遭遇了严重的人才流失。截至2008年下半年,在1979年后出国留学的约140万人中只有39万回国。但如今,邓的继任者们正竭尽全力吸引最优秀人才回国。“海归将成为一种创新催化剂”,欧美同学会的亨利?王辉耀说。


实际上,北京将创新视为经济调整的灵丹妙药。利用其世界级的教育背景和通晓英语(的优势),海归是创建能提升中国经济食物链的公司的关键所在。政府正为这些海外中国科学家、金融专家和管理人才提供优越的工作机会,还有“欢迎回国”的百万元安家费。


诚然,从本质上讲,创造力并非通过从上至下的强制性措施就能奏效。尽管西方对中国的庞大科学规模和工程梯队表现得神经兮兮,混乱无序依旧在制约着中国学术和研究领域的创造性思维。如今,中国撰写的论文数量超过日德英的总和,每年颁发的学位比美印之和还多,但这些领域的质量标准仍是个问题。


其实北京希望回国人员有助于创建一种创新氛围浓厚的环境。“他们懂得知识产权需要保护,知道如何按照国际规则行事。他们将起到带头作用并向领导层提供政策建议”,美国留学归来并创建了为高层决策者撰写公文的“海归智库”的亨利?王表示,在禁止外国媒体报道2008年3月拉萨暴乱后,有影响力的归国人员建议政府取消此类限制。此后,外国记者在四川地震和乌鲁木齐骚乱方面有了更多报道权。


虽然没人能在一夜之间改变中国混乱的学术系统,但许多回国人员都为所在的大学科系、实验室和企业引进良性程序。尽管海归们对这种增长的贡献很难量化,但他们的作用举足轻重。迄今为止,海归们在学术和商业领域表现得最为抢眼,但他们也已开始渗入政府机构。一位官员表示,除了创新,海归职位的变迁亦在改变着中国文化


中国企业招聘已跨入全球人才市场


在2009年11月7日开幕的中国国际人才交流大会上,海外人才招聘首次成为了中国企业共同关注的焦点之一。伴随中国企业全球化的进程脚步加快,企业对海外人才的需求逐渐凸显。中华英才网受邀成为大会的海外人才招聘的合作伙伴,在论坛中与众多企业主以及政府行业专家分享了在海外人才招聘领域的专业见解。


在成为全球最大的网络人才招聘服务商monster的伙伴之后,中华英才网拥有了一个庞大的全球专业人才数据库,致力于为中国企业招聘到国际高素质人才。国务院副总理张德江、人保部副部长季允石以及深圳市各级领导均出席会议,凸显了中国政府对中国人才战略的重视和高层次海外人才的期盼。


作为国内网络招聘行业领军者,中华英才网依托monster在全球50多个国家和地区的分支机构和超过数千万的人才数据库的储备,将monster全球招聘资源引进中国,包括海外职位发布、海外简历搜索、海外职位需求推广方案等,为中国企业推进全球化战略、吸引海外高端人才提供了优质解决方案。


中华英才网首席执行官罗秉权在大会上表示:“根据权威的第三方调查报告指出,考虑到中国企业的迅猛发展,在未来的10-15年,中国高层次人才的缺口将达到7万5千人,而现在,该层次人才仅为3000-5000人。中华英才网是连接企业招聘与海外人才之间的桥梁。未来,中华英才网将继续推出更多满足中国企业海外招聘需求的新产品和新服务,满足企业的用人需求,与中国企业在全球范围内共同成长。”


中国目前存在巨大的人才缺口,而现有的人才市场无法满足的情况下,必定需要大批量引进全球海外高层的人才,这种需求更要依托于少数具有全球资源并且拥有精深专业能力的国际人力机构来满足。在本土需求以及海外高层人才资源之间搭建桥梁。这些机构要拥有跨越不同行业、文化、地域的世界性人才库,可以为中国企业找到合适的人选;另外他们不仅要洞悉中国企业在全球化过程中的人才需求,也了解海外人才在适应企业环境和文化差异时所面对的挑战,从而对劳资双方提出有力的支持和咨询服务,完善的促进双方的合作顺利进行。在拥有数量庞大、高品质的人才库和对劳资双方深刻理解的基础之上,机构还需要有强大的技术和完善的产品,确保高质高效地促成更多中国企业和海外人才的结合。


可以预见,未来更多的中国企业在全球市场上竞争的过程中,会更多的依靠国际人才资源来增强企业核心竞争力,这也对专业的人才招聘机构创造了新的机遇和新的挑战。




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