李源潮要求重视不巴结领导者 网友感慨得见曙光

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导读: [img]http://pic2.itiexue.net/pics/2009_11_16_85110_10285110.jpg[/img] “不巴结领导的人”如何才能受到重用   新闻事件   全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第5、6期培训班,14日分别在中央党校和国家行政学院开班。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人,防止任人唯亲、唯近。   不搞唯亲唯近   提醒得及时   人民网网友孙晓波 李部
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李源潮要求重视不巴结领导者 网友感慨得见曙光

“不巴结领导的人”如何才能受到重用


新闻事件


全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第5、6期培训班,14日分别在中央党校和国家行政学院开班。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人,防止任人唯亲、唯近。


不搞唯亲唯近


提醒得及时


人民网网友孙晓波 李部长提了三个方面的醒:一是对于干部人事制度的提醒。要真正改变干部唯上不唯下的局面,改变领导权力过于集中、大权独揽的局面,建立起权力制约、监督机制。二是对于靠买官卖官,裙带关系、任人唯亲;拉帮结派、搞小圈子投票三条邪道晋升的官员们的提醒。三是对于任人唯亲、唯近领导的郑重提醒。


网友“计划没有变化快” 任人唯亲唯近,鼓励了对于权威的盲从、对于官位的垂涎、对于名利的追逐,只会让那些小人得志,那些不要自尊的小人便热衷于营营逐逐于趋炎附势,竞志斗才在溜须拍马,将最基本的一点人格也化为低贱的奴性,这与我们希望建立的政治文明极端违背。


山东新闻网孙金栋 群众中流传的“进了组织部,年年有进步”、“只要当秘书,人人有进步”,就是不满意任人唯亲、任人唯近的用人路线。


网友“奖牌一大堆” 问题是如何给“巴结”定义,怎样才算不巴结,不巴结很难把握,稍微一偏就成了对着干,有哪个领导喜欢对着干的人?


网友“ljw2.-so” 坏事往往就坏在那些逢迎拍马无德无行的人手里!而今一些地方裙带风盛行,官场近亲繁殖,壁垒化、家族化、朋党化,结成利益共同体。


网友“新视力” 当今某些官场混混仕途坦荡之路径是:理论联系实惠,密切联系领导,表扬与自我表扬。


老实人不吃亏


现实中很少见


新华网友“was” 老实、正派、不巴结的同志又有哪个领导干部会喜欢呢?领导干部都不喜欢的人还有被提名的机会吗?提名以后还有被提拔的机会吗?


华龙网友“不媚上” 我就是公认的能干的老实人,取得了不少的成绩,还获得全国行业先进,但是在前途无量之际,却被交际花视为眼中钉,因为交际花什么都不会做,只会在领导面前献媚、献身,我做出大量成绩把她显得太没能力,于是交际花在领导面前施美人计,把我职位取消了。


网友“饮者” 我是不巴结领导的人,但是领导怎么才能从众多的一般干部中发现我呢?我们以前的区委书记曾经说过“有好的干部,但是我不认识,没办法,我只能提拔我认识的干部”。


刘重德博客 巴结心态,无外乎两种:一种乃趋炎附势,追名逐利,企图通过阿谀逢迎、胁肩谄笑、吮疽舐痔以求在官场上分一杯羹。一种乃仿效从众,觉得世风如此,不敢“另类”,别人都拍马,自己不拍难免为领导所嫉恨,所谓“不怕县官,只怕现管”,“人在屋檐下,不得不低头”。为保饭碗,不被穿小鞋,须取悦领导,作识时务之“俊杰”。


现行用人制度


必须要改革


人民网网友余兴辉 要形成不让老实人吃亏的科学用人机制。进一步健全干部考核体系和评价机制,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人,大力选拔埋头做事、清正廉洁的优秀干部,形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。


搜狐社区“springzh265so” 要有切实可行的制度保障,要大力推进民主,否则,按照目前领导政治素质和用人环境是不可能做到的,我们每个人都有切身体会!


网友“励精图治” 改革现有选人任人用人体制,必须动真格。只有廓清吏治,才能出好官。加强管理,疏通渠道,下情上达,严肃干部人事工作纪律,大搞“政务公开”和“舆论监督”,从源头上预防和治理干部队伍中的不正之风和腐败现象。


搜狐山东网友 越是有能力的人越不会溜须拍马,他把精力全部用于了工作和科研,只有那些善于投机取巧的人,他们一心讨领导喜欢,一心想着如何去整治别人,工作平庸,一无是处,给国家和人民带来损失,但肥了自己的腰包。对此,要有一个严格的监督机构,否则一切都是扯淡!


法律界网友“阿丁” 所有台上官员,要透明,从财产公示开始,所有行政行为,要透明,令官场无黑幕,所有升迁提拔,由老百姓说了算,如此,老实人才不会吃亏。

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