定向公选“农民工副科”,不能说“不”!

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定向公选“农民工副科”,不能说“不”!


11月7日,四川省遂宁市在遂宁市门户网站、遂宁市委组织部网站等同时挂出公告:拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中,定向公开选拔三个副科职领导干部。这三个位子分别是大英县招商局副局长、蓬溪县某镇副镇长、射洪县某镇副镇长。职位要求是:国家承认的高中、中专以上学历,40周岁以下,户口在遂宁的遂宁籍外出务工优秀人才(来自网络消息)。


该公告一经发布,立即在网上引起了轩然大波,各种声音充斥于各大报刊、网站等媒体,有击节叫好的,更有质疑声讨的。遂宁,这个在中国版图上不起眼的名字,也因“大胆定向公选‘农民工副科’”这个在全国尚属首例的举动,一时间名动网络。


的确,过去我们党在领导干部选拔任用工作中,一直沿袭的是传统的做法,即少数人选人、在少数人中选人,即使是近两年赢得一片叫好声的公选党政领导干部,也没有纯粹脱离体制的束缚,只能在公务员系列中选拔。近几年,中央选拔干部逐步放宽选拔任用条件,允许农村党支部书记考公务员或者竞考党政领导干部,这在全国各地都已经是屡见不鲜的事了。但是仍没有哪个地方能够突破传统的条条框框在农民工中公选党政领导干部,所以一旦遂宁突然从农民工中定向公选副科级领导干部,成为“第一个吃螃蟹的人”,难免就会让有些人一时间感到无所适从。


在那些质疑遂宁公选“农民工副科”的人看来,农民工与副科级领导干部之间应该有着一条不可逾越的鸿沟。在他们的印象当中,所谓的农民工只会干搬砖头、抬石头、扛钢筋等体力活,过着“起得比鸡早,睡得比狗晚,干得比牛多,吃得比猪差”的日子,既无德也无才更无能。


在这里,可要为咱们农民工兄弟抱不平了。殊不知,“三百六十行,行行出状元”。在浩大的农民工队伍中,原本就不乏被乡亲们誉为“小诸葛”、“小能人”、“小秀才”之类的乡土人才。他们出去后尤其是到了沿海等经济发达地区,看到了外面的世界,通过市场经济的洗礼,更加熟悉市场,懂得经营管理,有比较开阔的眼界又积累了打工的经验和创业的潜力,甚至一批人还成为了小老板和致富能人。可以说,农民工群体群体的活力与创造力是不可低估的,他们切身参与社会变革、发展活动,创造着非凡的社会价值。就拿日前重庆市评选的出来的“十佳农民工”来讲,这10个人分别来自建筑、商业、劳务中介、汽摩等行业,年龄最大的46岁、最小的才27岁,其中有5人是企业经理,更有打工仔经过不懈奋斗成身家上千万的老板。如果说这些人无德无才无能,能够干出这么辉煌的业绩吗?我们党可以在学校优秀毕业生中录用公务员,也可以在优秀村干部当中选拔领导干部,那为什么就不可以在优秀农民工当中选拔领导干部呢?要知道,村干部与农民工的区别仅仅在于前者长期在农村生活,后者主要在城市打拼而已。


清朝诗人龚自珍有一句耳熟能详的诗句:“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”遂宁市打破领导干部必须从公务员系列中选拔的老规矩,挑选眼界比较开阔又有实际经验的农民工担任副局长、副镇长,无异于打通了“农而优则仕”的通道,正是“不拘一格降人才”,遵循任人唯贤、德才兼备和公开、平等、竞争、择优原则选拔任用干部的一个大胆实践。此举无异于拓展了遴选干部的渠道,更是扩大了干部选任中的民主,必将给全国深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度提供鲜活的经验。


实践证明,任何改革都会有阵痛、有风险。前不久,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮曾经告诫各级党组织:干部人事制度改革有风险,但不改革党就会有危险。遂宁能够“敢为天下先”定向公选“农民工副科”,已经具备了改革所必须的足够勇气和智慧。但这还不够,还需要采取正确的措施和办法,那就是必须始终坚持公开、公平、公正和竞争择优的原则,千方百计规避此举有可能带来的不可预知的风险,在候选人的推荐、选拔和确定,能力的综合评估,以及最后的公示过程中,充分吸收民意,自觉接受舆论监督。只要这样,遂宁就一定能够在全市109万农民工群体当中“淘”到群众所公认的“千里马”。到那时,一切对定向公选“农民工副科”的质疑和声讨,应该就会不攻自灭、烟消云散了吧!


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