金融危机下的职场鸵鸟(你属于哪一类)

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导读: [img]http://pic.itiexue.net/pics/2009_11_12_64380_10264380.jpg[/img] A 生孩子问题摆上日程 夏荷供职于一家有上千员工的企业。从到职时就进了销售部,将近十年的摸爬滚打,精明能干的夏荷已经从底层业务员做到销售经理。作为公司里为数不多的中层女干部,夏荷再恋栈,也不能忘记妇检医生的话:你的年龄已经逼近高龄产妇了,除非你一辈子不打算要小孩,你尽可以忙下去。 生育问题终于摆到日程上来。因为长期的工作过劳,夏荷每月的“大姨妈”一向不准时报


金融危机下的职场鸵鸟(你属于哪一类)


A 生孩子问题摆上日程

夏荷供职于一家有上千员工的企业。从到职时就进了销售部,将近十年的摸爬滚打,精明能干的夏荷已经从底层业务员做到销售经理。作为公司里为数不多的中层女干部,夏荷再恋栈,也不能忘记妇检医生的话:你的年龄已经逼近高龄产妇了,除非你一辈子不打算要小孩,你尽可以忙下去。

生育问题终于摆到日程上来。因为长期的工作过劳,夏荷每月的“大姨妈”一向不准时报到,遵医嘱,夏荷又是吃药,又是锻炼身体,又是减少工作量,几个月过去,没有一点怀孕的迹象。夏荷忐忑不安,开始天天大清早量体温,监测排卵期,半年后,终于大功告成。

以为可以高枕无忧了,没想到孕期反应强烈,又有流产迹象,夏荷小心翼翼地保胎,一周总有两三天需要卧床静养。销售总监的脸色愈来愈不好看。

好不容易熬到稳定期,夏荷脸上长出黄褐斑,肚子大得不宜见客户了。销售总监暗示她,可以把手上的业务转给同事嘛,大家共事一场,情意总是高过利益的。

夏荷弦外听音,似乎她的职业生涯马上就走到尽头了。公司发薪全看业务量提成,转给其他人,等于她就只拿几百元的底薪。夏荷告诉自己要“忍”,分娩的日子不远了,顺利生下孩子后,休产假期间,她一样可以跟进业务。

提前结束产假赶回公司,夏荷才发现公司又招了一个销售经理。就连公司老总也婉转地暗示她:不要这么拼命嘛,一定要养好身体。再说,现在孩子最离不开的人就是母亲,没有人可以代替母亲的角色。

夏荷这才明白,自己的前任,以及前任的前任,为什么生完小孩后都陆续离开公司了。以前她只理解为事业女性做累了,想要回家相夫教子,现在才知道是怎么回事。

更可气的是,休假期间,公司只给她发了最低的底薪。她大为不解,询问的结果是:公司给每个女员工都上了生育险,生育津贴当然应从社会保险机构领取。据一个和她关系不错的人事部同事透露,在金融危机下,公司最近一批裁员的名单中,她位列第一。理由就是她生了小孩,以后放在家庭上的时间势必会多起来,所以不如及早让贤。


B多年原地踏步的“前辈”

秦然是公司创业时招进来的员工,人缘好、和气,从不与任何人发生争执。工作多年,和秦然同时进公司的同事,跳槽的跳槽,升迁的升迁;新同事一拨接一拨涌进来,流动性极大。所以,秦然就成了“前辈”式的老员工。多年来待在一个岗位上,按部就班地工作。

公司正处于创业阶段时,秦然的忠诚与踏实被视为一种美德,领导经常大会小会拿秦然做例子。几年过去,公司开始高速发展。秦然保持了忠诚与踏实的美德,业务上却没有什么长进,属于指派什么就干什么,不举一反三,不提高、不反思、不进取型。好性格在一帮棱角分明的80后新人眼里,被视为没能力的同义词。

每次部门会议上,上司问到秦然有什么想法或提议时,她都一副笑眯眯的表情说:“没有!”一次、两次……永远没有!一个头脑里没有任何想法的员工,是跟不上公司的发展进程,也不可能做出任何成绩来的。秦然浑然不觉自己已经落后了,而且处在一个尴尬的位置上。已经得到晋升的老同事,见到秦然,客气里保持着刻意的距离。更多的新同事则人前称她“秦然姐”,背后叫她“秦始皇”,意为老得够本,却只做一些陈年文件的整理工作。

在金融海啸的大环境下,公司被迫辞退一批员工和给一部分员工降薪。秦然的名字在这二者之间游移着。顾念旧情,公司最后公示名单时,将她从被辞退员工改为降薪员工。不知秦然能否从中有所了悟。


C青春饭吃不了一辈子

乔燕刚进公司时,凭着靓丽的形象击败同来应聘的几个女孩,成为这家知名公司的前台接待。工作倒是不累,上传下达,兼给几位老总打扫办公室、订一日三餐和出行机票,有点类似生活保姆的角色。

乔燕长得养眼,穿着打扮时尚,也善于察言观色,公司里的新老同事都不讨厌她。所以,尽管她的学历不高,工作也属打擦边球性质,最终还是签了三年合同。

这三年,是乔燕最好的青春时光。乔燕拿着不低的工资,成为标准的“月光族”,吃喝玩乐、尽情享受。工作只要做够八小时就好。下了班,乔燕从来不想和工作沾边的事,也从没想过进一步学习,掌握一项技能,为日后的职场转身奠定基础。

乔燕就这么得过且过,以为生活本该如此。看着公司里刚招进来的女同事发了薪就急急地报班考证,下班后马不停蹄地赶去听课,不逛街、不买新衣服和化妆品,穿着朴素。乔燕心里还觉得她们真有点“二”。同时,这帮新同事加班的热情高到哪怕零薪酬,也要跟在老员工身后,干到深夜才去赶末班车。乔燕看着她们缺乏睡眠滋润的干瘦面庞,更觉得这群人真是傻到家了。

不知什么时候,乔燕发现这帮新同事渐渐开始脱颖而出,能够单枪匹马去异地开拓业务。而乔燕,仍然只是帮她们订机票的前台接待员。

三年合同期满,正赶上金融危机,公司不打算再和乔燕续约,乔燕傻眼了。她哭红了眼,敲开老总办公室的门问原因。老总实话实说:青春是最不能保鲜的,所以青春饭也不可能吃一辈子。在职场上,不论你处于哪个位置,感觉安逸无忧时,其实是最危险的。乔燕,还是多学点知识充实头脑吧。

乔燕退出来时,比她更年轻、更漂亮的新前台接待员正笑靥如花地问候她:“你好!”雇用新人的薪水很低廉,乔燕只有退出的分儿。

编后:职场永远是不见硝烟的较量场所,尤其在对年龄、婚否等要求方面对女性尤为不公。虽然文中的每个鸵鸟女性都是个体,但我们仍能从这些个体中找出一些共性:人际关系欠佳、专业技能不够、得过且过。

聪明的女性要在职场上立于不败之地,除却勤奋工作外,还应多投资自己,包括学识的投资和人脉的投资。

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