[原创]先付出还是先得到?[长城军团]

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导读:刚参加工作的年轻人往往想一开始就想得到较高的报酬,甚至想给多少钱就干多少活——其实恰恰相反,应先付出才能得到报酬,因为你先付出后,得到的是你想得到的,因为你明白你是在为什么而付出;而你先得到后,吃人家的嘴短,拿人家的手软,失去的可能就是你不想失去的。 这个社会是讲究先付出后得到的,就像买东西要先拿到东西再付钱一样。在你还是一个无名小卒、还没有证明自己的能力之前,是不会得到额外的、很高的报酬的,组织也在考察你,看对你的优厚的奖励值不值得。所以,一开始,就不能太计较得失,要肯于下本钱,肯于付出,不计得失(

刚参加工作的年轻人往往想一开始就想得到较高的报酬,甚至想给多少钱就干多少活——其实恰恰相反,应先付出才能得到报酬,因为你先付出后,得到的是你想得到的,因为你明白你是在为什么而付出;而你先得到后,吃人家的嘴短,拿人家的手软,失去的可能就是你不想失去的。

这个社会是讲究先付出后得到的,就像买东西要先拿到东西再付钱一样。在你还是一个无名小卒、还没有证明自己的能力之前,是不会得到额外的、很高的报酬的,组织也在考察你,看对你的优厚的奖励值不值得。所以,一开始,就不能太计较得失,要肯于下本钱,肯于付出,不计得失(计较也没有用),有点冒险精神。等你付出了以后,领导也看到了你的努力,他也很过意不去,就会给你奖励,这时,你反而也许把曾经的付出的努力忘记了。但这种方法的一个字:累。但不经历风雨,怎么见彩虹,奖励只能是对汗水的回报,过于计较得失而迟滞了自己前进的步伐,对自己绝对是一种损失。

许多因为对报酬不满,而消极怠工,从而使自己的能力得到埋没的人总是令人惋惜。做为雇员,先让自己积极行动起来,为公司多创造些价值,也让老板加薪有理由,岂不更好?如果以为发发牢骚,消极怠工,老板就会给你加薪以提高你的积极性也许是太天真了。其实两方总有一个是主动的,而那人一般是雇员方。


本文内容于 2009-11-9 22:09:51 被xuld编辑

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