女研究生招聘会归来痛哭:我们白送都没人要啊!(转)

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导读: [img]http://pic2.itiexue.net/pics/2009_11_9_47032_10247032.jpg[/img] 本文的讲述者是武汉一所国家重点高校的女研究生,植物保护专业。她通过自己的切身经历和感悟,讲述了作为一个研究生,在当前高校毕业生举步维艰的就业形势下求职的遭遇和心酸。众所周知,硕士研究生在求职场上是一个很特殊很尴尬的群体,处于“上不去下不来”的位置。由于受扩招的影响,博士、硕士队伍都得到很大扩充,如果是技术性比较强的科研性质的工作岗位,一般都会招博士。而专


女研究生招聘会归来痛哭:我们白送都没人要啊!(转)


本文的讲述者是武汉一所国家重点高校的女研究生,植物保护专业。她通过自己的切身经历和感悟,讲述了作为一个研究生,在当前高校毕业生举步维艰的就业形势下求职的遭遇和心酸。众所周知,硕士研究生在求职场上是一个很特殊很尴尬的群体,处于“上不去下不来”的位置。由于受扩招的影响,博士、硕士队伍都得到很大扩充,如果是技术性比较强的科研性质的工作岗位,一般都会招博士。而专业技术要求不高的职位,如营销等,本科生就足够了,没必要花更大的代价招收硕士。而对处于“性别劣势”的女研究生来说,求职就业的道路必然会更加曲折......


现在网上的招聘信息,琳琅满目的,看起来一片欣欣向荣的样子。可就我自己来经历讲却是复杂异常:


首先,进高校几乎是奢望,原因基本如下:


1.专业限制。浏览一下高校招聘目录,看一下开出的条件,如果跟自己不对口,简历投也不要投,不可能有结果,也别给招聘的老师添麻烦。百忙之中还要把你的简历剔除出来,很费时费工,对自己来讲,也是出力不讨好的。


2.学历限制。随便看一下,几乎都要求什么长江学者、副高以上职称,再不就是至少博士以上学历。至于我们硕士只有紧缺专业才可能要。试问,若果我们是长江学者副高职称,如果不是特殊情况,谁愿意背井离乡离开热土另起炉灶啊?现在博士都不好找工作了,我们硕士就是应聘辅导员,也要被挑冬瓜似的,严格筛选,没有关系的话一般也不会有结果!


3.性别限制。现在大多数高校,也不知道是默认的,还是老传统,同等条件下,肯定优先考虑男生,有的甚至大张旗鼓的声明:非男生勿投。切!女生就没有优秀的吗?女生就没有自身的优势了吗?看不懂! 2


其次,进企业难,原因大致也是三个:


1.专业限制。好多企业都只要什么营销、翻译、财会、文秘这些专业,我们这种传统专业,就很少单位提及。

2.学历限制。很多企业说明要大专以上学历,一听是硕士就面有难色,真是为难他们了啊!一是觉得我们,难于管理,学历比他们还高,另外觉得,读书太多了,思维僵化,反不如大专生点子多哦。

3.性别限制。还是男性的天下啊!企业也是,以男性主导为主,而女性也就是搞搞行政助理、文秘之类的了。


再就是,事业单位难进。在中国这个文明古国,没有关系是办不成事情的,事业单位门槛很高,一般人是进不去的。除非你的七大姑八大姨叔叔舅舅之类的,能在后面给你大开方便之门。当然啊,现在还增加了机会,就是可以考公务员,呵呵,那可是挤破头的竞争啊!


总而言之呢,我们女硕士,就如同鸡肋,要了呢,没岗位,不要呢,又觉得可惜。整个属于悬在半空中,上不去下不来啊!希望我们能有一片明朗的天地啊!高校不要嫌我们低,企业也不要嫌我们高啊!才能找到哦个适当的工作啊!

后记:从满含抱怨和无奈的叙述中,让人切实感受到一个求职者的焦灼与心酸。研究生至少在如今还是属于国家的高学历人才,随着高校的扩招,随着国家对教育的大力支持和倡导,许多人为了能为就业开拓更广阔的道路,选择了考研,以自己三年的大好青春为代价期待换得可以给自己增重的学历砝码。然而,当再次面临就业的时候,却发现学历的吸引力已经大大缩水。自己却处于一个“鸡肋”的更尴尬位置。而作为一个女生,却还要如外的再承受来自性别上的不公平待遇。明年就业的大学生将达到620多万,再创历史新高。扩招圆了许许多多人的大学梦,笔者由衷的希望国家出台跟扩招政策配套的大学生就业政策,让圆了梦的数百万学子们,不要到头来都觉得梦都是骗人的。最后笔者呼吁:理性考研、理性就业,希望我们的go-vern-ment以及整个社会,都真真切切的来关心这一寄托着祖国希望和承载着祖国未来的大学生群体!

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