汶川特大地震发生一年多来,四川省坚持从推进“两个加快”需要选干部配班子,把完成重大任务、应对重大事件作为考察选用干部的主战场和主阵地,鲜明崇尚实干的用人导向,大胆提拔重用人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部,重灾区先后有1100多名优秀干部得到提拔重用。


省、市、县、乡、村五级联动,强化基层基础工作,激发灾区干部工作热情,从政治上、工作上、生活上、心理上真正重视、真情关怀、真心爱护灾区干部,使其工作生活秩序、身心健康状况得到较好恢复,总体上保持了积极向上的精神状态和奋发有为的工作状态。


4000多干部到重灾区


按照省委关于重灾县(市、区)、乡镇、村领导班子适当增加领导职数的政策,灾区各级党委及组织部门从省、市、县三级机关、非重灾区选派干部到极重灾区挂职帮助工作,通过组织招考公务员、事业人员和大学生村干部,加强灾区基层工作力量,有效缓解了灾区干部的工作压力。目前,全省共选派了4000多名干部到重灾区帮助工作。


5200多名干部接受培训


地震发生后,省委组织部先后集中举办8期专题培训班,培训6个重灾市州和139个受灾县的党政主要领导、分管领导和部门负责人1600多名;启动拓展延伸培训项目25个,培训市县乡村干部和专业技术人员、企业经营管理人员等各方面重建骨干46000余人;推动重灾市县与对口援建省市采取联合办班、实地学习考察、请进来授课等方式,实施灾后恢复重建培训项目76个,培训各级干部18590名;组织30名重灾区组工干部参加中组部举办的专题培训班;配合中组部选派101名领导干部到日本土耳其意大利等国接受灾后恢复重建培训。灾区各级组织部门通过各种形式,举办各类培训班40余期,5200多名干部被安排以训代休。


120名干部被破格提拔



我省全面清理灾区各级领导班子缺额情况,及时足额配齐配强领导班子,大胆提拔使用经受住特大考验又在灾后重建中表现突出的干部。对担任乡、村党组织书记的干部,市、县组织部门在用足用够相应激励措施的基础上,积极探索解决干部实际问题的政策措施,坚持在抗震救灾和恢复重建工作一线考察、识别和使用干部,对表现突出、群众公认的优秀干部,采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式优先使用、及时重用。地震发生以来,重灾区先后提拔重用1100多名副科级以上干部,其中破格提拔120人。


2523名干部异地轮岗


对直系亲属伤亡、心理压力较大、家庭负担较重的干部,根据本人意愿,在适当范围内进行岗位调整或工作调动;根据干部个体状况,将重灾区的部分干部轮换到非重灾区工作;对非重灾区愿意到重灾区工作的干部,根据个人条件,由组织统筹安排,交流到重灾区工作。截至9月底,灾区2523名直系亲属伤亡及其他心理压力较大、家庭负担较重的干部已被交流到条件较好的地区或单位工作,有效避免了灾区干部“难负其重”的情况。