不能让老实工作的协警吃亏,这项法规给协警见到了晴天。

龙泉利剑 收藏 10 1093
导读:“同工同酬” 打破身份歧视 2009-11-07 来源:徐州日报   ◎张忠泰   记者获悉,人力资源和社会保障部正在研究制定的《工资条例》中,将重新对工资的概念进行修订,“同工同酬”也将继“按劳分配”之后成为工资支付的另一原则。(10月29日《彭城晚报》)   相关人士解释,届时,事实劳动关系形成后,企业的非正式合同工即劳务派遣工等,与正式工相同岗位、职级相同,从事相同内容的工作,付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的,都应获得同等的劳动报酬,即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行
近期热点 换一换

“同工同酬” 打破身份歧视

2009-11-07 来源:徐州日报

张忠

记者获悉,人力资源和社会保障部正在研究制定的《工资条例》中,将重新对工资的概念进行修订,“同工同酬”也将继“按劳分配”之后成为工资支付的另一原则。(10月29日《彭城晚报》)

相关人士解释,届时,事实劳动关系形成后,企业的非正式合同工即劳务派遣工等,与正式工相同岗位、职级相同,从事相同内容的工作,付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的,都应获得同等的劳动报酬,即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行。

同工不同酬源于计划经济向市场经济转轨过程中一些用人单位不愿打破小集体利益,而演绎出的双轨制。而在市场经济的今天,一些用人单位依然抱残守缺把职工分为三六九等:在编职工、合同制聘用职工、临时职工等,不同性质的职工拿着不同的报酬。这样的做法明显的带有身份歧视,却很难打破。

“同工不同酬”实际上是分配不公,是就业的歧视。有的单位甚至出现了干部干活比不上职工、正式工干活比不上“临时工”的职场效能递减效应。更加不公的是正式工拿着优厚的薪金出工不出力,临时工报酬低任务重还得提防被解雇。如此陈旧且不合理的用人体制,不仅挫伤了员工积极性,更与市场经济规则不相容,同工不能同酬也直接制约了职场效率的进一步提升。

多年来坊间对同工不同酬深恶痛绝,企盼分配公平,呼唤同工同酬,基于此,“同工同酬”入法顺应民心,合乎民意,值得期待。



7
回复主贴

相关推荐

更多 >>
聚焦 国际 历史 社会 军事 精选
10条评论
点击加载更多

发表评论

更多精彩内容

热门话题

更多

经典聚焦

更多
发帖 向上 向下