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第一章 思想意识、思想素质、质量意识


第一节 新员工的入门教育


一、 新员工的思想意识、思想素质入门教育

站在新世纪的前沿,作为一名新时代的年轻人,首先要树立正确的人生观、价值观、世界观,做一个适应时代的“四有”新人,即有理想、有道德、有文化、有纪律。

出门打工就是为了挣钱,每个员工在进入每个岗位之前都会在心里打着如意算盘,即“我要拿多少多少工资”,这一问题按每个打工的来说,都会这样考虑,因而会促成部分人员在初期拿不到自己想拿到的工资,就对这个公司失去了信心。但忽略了自己的能力和素质,因而就会出现了一部分人员今天去东厂,明天去西厂高不成低不就的问题,既耽误了自己的前程也影响了自己的收入。

掂轻怕重,不愿负责,短时间工作得到高收入的心理严重,主要是一部分刚刚走入社会的年轻一代员工,工作中总是怕活累、责任大,但又想有个规定的短时间上班,却又想拿到高工资,这一类人属享受在前的人,不愿锺炼自己,没有积极进取的心理。

年轻人有怕苦、怕累、怕脏、怕承担责任,依赖性强,无法承受较大的工作压力,无吃苦耐劳的精神,稍有些工作压力,就会叫苦叫累,就对工作、对公司毫无信心。

新时代的年轻人,随着社会的改革开放,放任自由的心理存在较

多,安全意识观念差,总认为所有的事故不会发生在自己的身上,遵章守纪不够突出。泡网吧,在外交一些不三不四的朋友等。主要这些人都在娇生惯养家庭成长的,他们心理承受不了半点委屈,因工作出错,被上级稍微说二句,就感觉到很委屈,也就是不稳定的主要因素。

当然,多数员工还是能勤勤恳恳、认认真真对待各自的工作,但由于他们是新员工所处的岗位,并不是他们想象的那样能吃苦耐劳、埋头苦干就有所成就。例如:有员工也这样说到,我很想干好,也很想干出点成绩,我也努力的去做了,但是我总不能如自己所愿,如公司其他员工所愿,也未能如公司领导所愿,总有问题存在,无法解决。因此也希望各位老员工、能多加指导、多帮助新员工,上下团结聚成一股劲,共同进步和提高。作为新员工应要有不耻下问,多看、多学、多思考、多钻研、多积累工作经验,增强自信心,不断提高自身素质与技术技能,相信行行都能出状元。

年轻人应树立知难而进,奋力拼博的精神来适应现代社会、现代企业、现岗位,随着市场、社会、企业竞争的不断发展加剧,不断全面提高自身的思想素质和技术素质是你的需要,从而立足于企业、献身于企业,增强自己与企业在新时代的凝聚力和竞争力。

我新公司投产在即,新的公司发展将与时代接轨,这就要求我们的素质也必须跟的上时代,才能够真正将你们的能力发挥的淋漓尽致,我们龙尔达包装股份有限公司的设备采用也是世界顶尖设备即德国BHS2500高速全自动电脑控制生产线,我们将把握国内包装行业的龙头,这样情况下,再使用过去老的员工是跟不上公司发展的需要,所以公司的发展就必须不断革新技术技能,人员素质必须精良。

聘请了各位,大家都应该从深远的意义上去考虑,而不应该考虑当前要拿多少钱,你们是刚进入社会的学生,虽然你们的在理论上有过人的能力,但实践中的经验你们一点也没有,我们都知道李嘉诚比尔盖茨等世界名人,他们的文化并不高,而是社会的经验使他们成功。由此可见,我们都需要实践才能真正知道自己有多大的能力,有多少的价值,充分理解了这些,也就是你摆正了自己的人生观。

我们也曾经使用过一小部份的受过高等教育的学生,他们在进入公司的开始,都是信心十足的,但几天做下来都是垂头丧气的离开,这是为什么呢?这是因为他们都缺少了恒心毅力,根本就不愿意去磨练自己,他们的享乐观使他们不愿去流汗,最终这样的人去到那也都是失败的,不会有奇迹出现的,等待奇迹的人只是爱作梦的人。常言说的好:“自己动手,丰衣足食”。唯有你真正的付出了,才能有丰厚的回报,你的心理也才能踏实。

为了能够适应现时代的需求,必须树立远大的理想,坚持学以致用,树立顽强拼博的精神,在重任面前增长学识,努力提高自身思想素质、文化素质、技能素质,才能够真正适应这个时代。

二、 新员工质量意识入门教育

企业的生存与发展主要在于质量,“以质量求生存”是我们公司的宗旨,这就说明了在成为龙尔达公司的员工之前就应意识到质量在此所发挥的重要作用与意义。

众所周知,现代企业的生存与发展都与产品质量息息相关,以高质量为企业发展的主线已贯彻到所有想在激烈的市场中立足并持续不断的发展壮大的企业中去,质量作为企业生存与发展的主导作用已成为不平凡的事实。那么有些员工会想既然质量是与企业有关,那么和我自身又有什么关系呢?企业效益不好,我可以另谋职业,因此,质量与我无关,其实这一思想是大错特错的。企业的发展会带动企业经济效益的提高,经济效益进一步推动企业的发展壮大,同时作为该企业员工必然则会升职加薪,员工收入的增加又会促使其提高工作积极性及责任心,员工的自觉性增加必须会使整个企业的产品质量跃上一个新台阶,因而进一步促使企业的不断发展壮大,这一循环是环环相扣,紧密相连的。认清这些关系后再来想一下产品质量的提高对于企业的发展和自身的发展的重要作用就应该比较容易理解和接受了。因此,每位员工都应意识到提高产品质量是与自身利益紧密相连的,不可分割的。从这个问题去谈质量是从自身利益出发的,再从另一个方面去阐述为什么把质量作为企业发展的龙头,我国从计划经济走向市场经济,既然是市场经济这就要求我们对企业都发挥各自优势,在市场上找到自己的位置,否则必然会在激烈的商战中被淘汰。而高质量、优服务,作为企业的竞争优势总会立足于不败之地,怎样才能达到高质量、优服务?这就是要求我们每位员工从意识上去理解提高产品质量的意义,把企业的利益与自身利益结合起来,以一种主人的心态去对待自己所生产的产品,只有这样质量意识才算渗透到每位员工的心理,才会让员工自觉的把“以质量求生存”的企业宗旨时刻牢记在心,并运用到实践中去。



第二节 老员工的全面、深入培训学习


一、老员工的思想意识、思想素质全面深入学习

针对当前老员工文化素质普通偏低的现象,老员工的思想认识欠缺严重,主要他们都生长上个世纪,对改革开放和社会要求都无法去认识和适应。所以他们就始终处于安于现状的状态,不想也不愿去更新自己,求稳怕乱,害怕变革的思想存在严重,他们不愿意去接受新的事物,新的管理,只求“干多少活给多少钱”的消极的稳定的工作环境。他们始终就是认为自己只有这个能力,没办法,缺少主动进取奋发有为,做到老学到老的思想,所以就很难提高他们的技术水平和理论水平。

“老大思想”存在其中,主要体现在他们年龄大,工龄长,认为自己做的比年轻人看的都多,不愿听取别人的建议和指导,总认为自己工作的时间长,什么都已经掌握,不需要别人的指点,甚至认为别

人的指点是看不起他们,不尊重他们等等。由此也就是造成了他们思想守旧,不愿去接受新的变革。

作为老员工积累多年工作经验、技术经验,但需了解市场竞争,

企业的不断发展与壮大,技术需不断改进,人员还需不断学习,钻研进取,不能有得过且过,“安稳”过日子的思想,势必会被社会、企业所淘汰,为企业营造一个奋发向上、不断提高自我的良好氛围。从而能使新员工融入此氛围,在老员工的带领与帮助下共同进取,老员工应注意自我形象的树立,给新员工树立优良的榜样并多帮助多指导新员工团结共进。

作为老员工应在新员工面前带头树立起“我要学”的积极进取之精神,而不要认为培训学习是“要我学”之被动举措,公司要发展壮大需要人才,同时公司也要考虑到老员工的文化素质水平有限,提供给员工最佳的学习、培训的机会,希望借此能提高大家的思想素质及技术性能,也由此证明公司并没有排弃广大老员工。同时也希望广大老员工能珍惜此类机会,能树立良好榜样,带头为公司发展作出更巨大的贡献。

为了适应时代、社会和市场的要求,必须从根本上解决问题,一个公司的存亡掌握在质量的手中,而质量又掌握在人的手中,如果没有从思想上认识到改革,那么质量又如何能抓得好,企业的效益又何谈翻身,员工的收入如何提高。关键还是在于是每一个人,只有摆脱旧的思想理论、制度规范,放开视野,拓展思路,敢于自我超越,敢

于破解难题,才可以立足于当今的激烈的市场竞争中,处于不败之地。


二、老员工的质量意识培训学习

质量的提高推动企业的发展,企业的发展促使企业的经济效益增加,经济效益增加促使员工的不断升职加薪,员工的收入提高又促进其提高工作的积极性和责任心。进一步又推动企业的发展壮大,通过这一循环的阐述,希望每位员工都能深刻理解提高产品质量对于企业的发展和自身的利益的密切关系。任何一位员工在进入一个企业之前,一定也都希望这个企业是有发展前途的,更希望这个企业能够给予自己更多的工资,而多工资是从哪里来的?当然是企业的经济效益好,那么企业的经济效益又与什么息息相关?答案只有一个”高质量的产品及服务”。质量是企业生存与发展的基础,是企业竞争力的关键因素,高质量的产品及服务更具有合理的成本和富有竞争性的价格,离开了质量改进而单纯的成本降低并不能真正地提高产品及服务的市场竞争力。相反,持续的质量改进却必然导致相对成本的合理下降,事实证明高质量的产品及服务在竞争中总能处于有利地位,既是这样,如何进行持续的质量改进?这就要求我们员工在实际操作中认识到产品质量对于客户的重要性,不要总有这样的想法:产品只要合格就行。例如:我们的纸箱在生产中可能有脱胶、起泡、印刷漏底的现象,但经修复后可以充当合格的交到客户手中,这样操作人员都会万事大吉了。因为没有造成损失,其实这样的想法是不对的,这种产品的确是交到客户手中,也没有造成有形损失,但实际上是给公司造成了隐形的、无形的损失。因为顾客购买要的是完好的产品,他不会愿意接受不完好的产品,即使接受了心中也会有怨言,即这家企业生产的产品外观形象不好,或产品质量较差,如果是这样,企业的声誉必然会受损,企业的竞争力也会随之降低。因此,每位员工都应能懂得这一道理,不能总是满足于只要报废少了产品质量在其次,相反,应在实际操作中不断的要求质量改进,同时作为龙尔达公司的员工,应该有这样的想法,在生产中不但要持续的保持产品质量的稳定性,还要不懈的追求质量改进,要把“龙尔达”这样的品牌形象树立起来,便于我们公司在以后的发展中能不断的壮大,争做包装企业的龙头,要想达到这样理想的目标,必然要求我们每一位员工真正树立起质量意识,真正懂得“以质量求生存”的道理。





第三节 员工与企业的关系与利益


从有企业这个名词以来,就有了工人这个词,成功与失败的例子很多,而企业的成败主要还是人,关系最大的是企业的管理人员,决策人员和员工的素质水平,员工是企业发展的根本,企业的成败的主要原因在于决策,在于决策组建的员工队伍,其中最重要的又在于员工素质。

员工素质是衡量一个企业发展是否过硬的关键,因此企业以人为本,用人之道是企业发展、兴旺、发达之根本,只有提高员工的思想技术素质,才可以提高产品的质量,质量完全由操作人员的思想来

控制的。如果员工的思想态度不端正,认识不到质量在市场的重要,那么,他也就生产不出好的产品来,由此也就直接影响到公司的经济效益和信誉成度,同时就直接影响到员工的自身收入。

在当今社会不管是一个国家,一个社会,一个集体,一个企业,

一个家庭和个人的素质都是起着至关重要的作用。没有高素质的人民就不会有兴旺发达的国家和社会,没有高素质的员工就不会有辉煌腾达的企业,没有兴旺发达的国家和社会,没有辉煌腾达的企业,就不会有幸福美满的家庭。

一个人的素质是无法去衡量他的轻重,只有看他对工作的付出有多少,才可以评价他的价值有多少,这就需要我们从根本学起,从思想素质、文化素质到技能素质学起,只有拥有了必备的基本素质,你才可以在这个社会上生存,才可以达到你想要达到的目标。

公司以人为本,公司全体人员的凝聚力工程是每位新员工应尽的义务与职责,提高自身素质及技术技能,使自身素质适应市场、社会,公司发展所必备之前提。

员工的品德素质,工作作风,敬业精神,员工的品德素质主要是他们对这个企业的认识,对企业的建议抱着怎样的思想态度,对企业的名誉的维护等。一个员工有了良好的品德素质,才会对企业、对工作、对岗位负责,他和敬业精神是相辅相存的,看他是否把企业当作自己的家,把企业事当作自己的事来做,这都离不开品德素质,严谨的工作作风也是不可缺少的一部分,如果一个企业象一盘散沙一样,

那么也就证明他必将走向灭亡。

企业的发展离不开全体员工的共同努力进取,企业有了生存,有了发展,员工才有生存与发展,故只有自身不断提高与进取,才有生存及发展之希望,才能真正达到兴厂富家,共尔发达。


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