干部贵族化,员工奴隶化,人际复杂化,加班日夜化,上班无偿化,业绩保密化,竟聘内定化,检查形式化,待遇民工化……加薪?那是TMD的神话!!!


一、 机会不平等的事实

一部分领导只要批个条子,给高官打个招呼子女提干、升官发财、就可名利双收;而广大职工为了孩子入托、当兵、上大学、找工作、提干、评职称、涨工资(换工种)、分房子都需绞尽脑汁找关系。


二、 在岗职工工资分配不公

一部分人拿年薪,外加:安全抵押金、经营抵押金、党风廉正抵押金、计划生育抵押金、信访抵押金、资产保值抵押金、稳定抵押金、:改制抵押金、三防抵押金还有各类单项奖及灰色收入;而广大职工执行的是年功工资加奖金。

三、 经营管理粗暴简单

高管、中管、头头们欺上瞒下两眼向上;广大职工被恫吓,以罚代管。


四、 形式多于内容

空话、套话、假话,口号满世界吹;而广大职工家属得不到任何兖矿改制发展的真情实况。


五、 等级分明特权福利

一部分人住洋房、另还有多套房子,现在还有不少职工没房住;

一部分人看病全报、还特有干部病房住,职工看病(有大病)要花钱了;

一部分人坐小车有车补,广大职工骑自行车全自费;

一部分人读书看报有书报费;职工群众不需读书看报,所以不给书报费;

一部分人招待方式花样翻新,吃喝之外,还有娱乐休闲旅游;娱乐休闲旅游之外,还有更刺激的招待——嫖赌;

一部分人出国考察,职工不知国外什么样;

一部分人有五花八门的津贴,最基本的就有通讯津贴、交通津贴、洗理津贴、和住房津贴、廉政保证金补贴、职工称这是“津贴腐败”。

一部分人住干部招待所,去度假村玩,特权福利占据了兖矿集团巨大的财富。


六、 决策不透明

上头越来越寡头,越来越霸道,越来越专横,下层越来越不听话;听听职工说的么,咱吃饱了、穿暖了“谁说咱也不服了”。而大事小事高官、中官、小官暗箱操作,小道消息满矿区传。


七、 谁当家作主

一部分人只有权力,没有义务;广大职工干部只有干活的义务,没有选举权,更没有监督过问参与兖矿集团改制的民主权利。


八、 利益的表达不畅

一部分人操控《兖矿新闻》报、文学刊物,矿处各电视及传达意见的工具;广大职工的不满、侵害职工利益的表达,而这样的表达不能公开说、公开发表,付诸舆论,更不尊重广大职工合法的表达权利和不满情绪的宣泄,认最大多数人的揭批丑恶为异端。


九、 兖矿人渴求的生活

大多数兖矿职工的工作环境依然艰苦;远没有“一杯茶,一台电脑”的高管中管小管工作来得悠闲。当今,兖矿集团广大职工渴求的是:消除腐败,是住得起房,上得起学,看得起病,就得了业;要的是:物质的现代化,而更是精神的现代化;是让兖矿人都过上民主的、自由的、幸福的、有尊严的、享有充分人权的生活。



十、 财富和权利的平等才是兖矿集团发展、稳定“和谐”的根本

财富的创造者得不到兖矿改革发展的成果,或广大职工享有的权力(利)被剥夺,人为造就兖矿人的不平等――这才是兖矿集团最大的不“和谐”。