[原创]事关每个人的“识人及用人”的两种层次!

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导读:事关每个人的“识人及用人”的两种层次! 柏拉图: 因此,如果我们要真正研究天文学,并且正确地使用灵魂中的天赋理智的话,我们就也应该象研究几何学那样来研究天文学,提出问题解决问题,而不去管天空中的那些可见的事物。 中国莲: 事关每个人的“识人及用人”的两种层次!发现矛盾,就必须提出问题解决问题。 “识人及用人”的最基本层次,是绝大多数人都能够很好懂得的层次,就是以理服人地识别对方的缺点的严重程度以及缺点的多与少,常用的方法是多种方式打听及调查等,这种多种方式当然必须

事关每个人的“识人及用人”的两种层次!


柏拉图

因此,如果我们要真正研究天文学,并且正确地使用灵魂中的天赋理智的话,我们就也应该象研究几何学那样来研究天文学,提出问题解决问题,而不去管天空中的那些可见的事物。


中国莲:


事关每个人的“识人及用人”的两种层次!发现矛盾,就必须提出问题解决问题。


“识人及用人”的最基本层次,是绝大多数人都能够很好懂得的层次,就是以理服人地识别对方的缺点的严重程度以及缺点的多与少,常用的方法是多种方式打听及调查等,这种多种方式当然必须得极力避免被相应程度欺骗,例如,“有的人”说假话,例如“有的人”说的话无法被以理服人证实,例如有的人的话经不起直接相关的人的以理服人的辩驳。这里最关键的是看对方“损人利己”的事做过多少,这里最关键的是看对方“损人利己”的事做得严重程度如何!缺点种类的被识别,当然要以相应社会主流大众理性真实公认的缺点为准,如违法、犯罪的程度,如打人、骂人等违反道德的程度等。


其人对任何一个人做“损人利己”的事,与其人同样程度的利害相关的事发生在别人身上,其人也必然会同样程度“损人利己”,无论别人曾经或当时与其人是什么关系,“最危险的敌人,就是与自己关系最好的人”,就因为这种人一旦有意或无意出卖您,您最难察觉。对待一个人不合理,对待任何人都必然不合理。这种最基本层次,表现的是从长远(如以年为单位)看其人的言行被时间验证后,已经有至少很好的理性利于大家的结果。也就是说,无论这种人做什么事,在其熟练的情况下,都是出错最少,都是出错程度最轻的人,这种结果,都是经得起别人充分以理服人辩驳的结果。“识人及用人”的最基本层次的掌握,对于绝大多数人的工作生活已经可以满足。


“识人及用人”的高级层次,是绝大多数人都很难懂得的层次,就是看对方品德的层次是否具有至少很高层次。这种至少很高品德层次就是具有至少很高智慧层次,这种智慧层次当然是在前面“识人及用人”的最基本层次的基础上的进一步提升。“识人及用人”的高级层次的推出,是为“力挽狂澜”的必须,任何一种团队在一些时候都有不同程度需要“力挽狂澜”的人的情况,就是在“疾风识劲草狂澜需英雄”的时候。


“识人及用人”的高级层次典型的方法是,以文字原创文章的形式以理服人层层深入地辩驳,看双方各自缺点的多与少,看双方各自缺点的严重程度。文字原创文章,在被以理服人监督的时间及效率上最高。在“识人及用人”的高级层次上,权威的评委的结果,是经过以理服人层层深入辩驳得出的,而不是目前常见的“一些”所谓专家学者评定出的结果,而不是目前常见的一些所谓专家学者少数服从多数评定出的结果,就因为专家学者不一定是相应行业很优秀或最优秀的,也不是少数服从多数的投票结果,就因为任何一种人数的团队的高手都是少数人。……,力量(智慧)来源于各种“鹬蚌相争”。“鹬蚌相争”包括自己正确的部分为“渔人”的相应渔人得利。“思维与知识”相争,智慧得利。相争,产生矛盾;得利,消灭矛盾。思维的盲区,一角度是智慧的文句原创。


“识人及用人”的道理,可表现在任何人与人之间的关系上,因为任何人都有一些种类方面相应程度的缺点,有的人缺点更多,有的人缺点程度更严重;无论人数多少的团队,都能够以任意与人密切相关的一种种类方面,按照缺点是否更多或更严重等而排出名次,当然,优点是对应缺点而来的,无论人数多少的团队,都能够以任意与人密切相关的一种种类方面,按照优点是否更多或程度更大等而排出名次,如品德方面,如任意一种学科知识方面等等。品德是一切行业的首要方面,品德的好坏程度直接相应决定着人与人任何种类协作关系的最终结果,品德是智慧的最主要体现,品德是智慧思维指导下的言行体现。


品德越差的人,其人说的假话、大话就越多就越严重,其人就越讨厌以理服人,“不能以理服人,就是相应程度人欺人”,其人损人利己的行为就越多就越严重,从而潜在的危机越积累越多越积累越严重,在重要岗位上和在领导岗位上等,越是能用品德更好的人,相应的团队就越是从长远看平安无事,相应的团队就越是从长远看越是能够出现更多实质的好成绩,任何一种团队的发展,都是如逆水行舟不进则退,如想“不好也不坏”地发展,这是不可能的。当然,国家是一种最大的团队。自己交朋友,也是这种道理。


有人说,“交一个朋友多一条路,得罪一个人多一堵墙”,是吗?朋友品德越差,就越是“损人利己”的人,这种人都相应程度将利益放在第一位,所以,朋友品德越差越是实质上直接及间接伤害您的人。“敌人”品德越好,就越是“利人利己”的人,这种人都相应程度将大家利益放在第一位,所以,“敌人”品德越好越是实质上直接及间接帮助您的人。表面上一团和气,谁也不得罪谁,实际上都是各揣心腹事各打各的算盘,还不如大家一起以理服人地争论辩论得面红耳赤似乎是“一场战争”,最后真理越辩越明,为了大家的共同利益,为了自己的长远利益而更深明白更多相应言行的道理。


没有以理服人的统一大方向,那么,相应团队的“权贵”方向上必然有较严重错误,平常人必然不会尽可能据理力争,从而就必然会出现相应“人欺人”的相应团队的局面。在国家团队角度,如美国宪法等法律的较严重错误及执行的较严重错误,就是最典型的一种例子,结果是每隔一段时间地积累,周而复始就会爆发超级政治经济等危机。在小的团队角度,如规章制度等的较严重错误及执行的较严重错误,就是最典型的一种例子,结果是每隔一段时间地积累,周而复始就会爆发严重的人事及效益等危机。没有以理服人的统一大方向,就是在相应盲目互相欺骗。“识人及用人”,是以理服人的统一大方向的根本问题。


★★★2009-10-29 16:20《正义与民主》系列第834章★★★

——徐联


本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

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