[原创]办公室生存之升职秘诀

这年头没有不喜欢当官的,就算是小学校里的班干部也是小朋友及其家长争夺的对象,不要说是在单位里了,升职意味着自己能力得到组织的承认,待遇将得到改善,个人的自信也可以得到加强,所以每一个在单位的混的上班族,都应该为升职这个共同目标而努力,特别是年轻人,更应该规划还自己的职业生涯,制定自己一步步的阶段性升职目标,不然的话就有可能碌碌无为一辈子,到了退休的年龄还是一个小卒子。为了能够快速的升职,大家就应该掌握升职的秘诀,知晓升职的途径或方法,这样才能事半功倍。

一个能够升职,说明他能够得到领导的信任,让上级相信自己能胜任是升职的关键要因,这里要特别强调的是“领导相信”,不是同事们认为,也不是你自己的能力或资历已经达到,唯一的要因,就是领导认为你可以胜任,还是那句老话:“领导说你行,你就行,不行也行;领导说你不行,就不行,行也不行”。所以要想升职,最关键的你要通过各种手段、技巧,在领导面前展示自己,让领导相信你、赏识你,当然,这里的手段、技巧因人而异,你要选择其中最适合自己的一种方法,宗旨就是在成本合适的情况下,效率越高越好,这里的成本不仅仅指经济方面的概念,也包括人格,比方说“溜须拍马”,对领导绝对地服从,遵循“你导说对,错也是对;领导说错,对也是错”的原则,还有拉关系、走后门、请客送礼,这连小学生都已经非常熟悉的手段,我相信每一个上班族都知道的,再有要帮领导解决问题,不论是生活中,还是工作中的问题,都能帮助其想办法、出主意,或亲自效力等。

关于升职的手段和技巧,相信每一个上班族都掌握了N种,但哪一种是最有效的方法,则很难选择,这里我们不凡倒过来,从领导的角度来考虑一下,领导最需要什么样的下属,一个领导的下属可能有很多人,而且性格、工作能力各不相同,但在领导的眼中下属永远只有四种类型:第一种、既听话又能办事的;第二种、听话但办不好事的;第三种、不听话但能办事的;第四种、既不听话又不能办事的,通过这样简单的分类,什么样的人可以升职,什么样的人不可以升职,大家就一目了然了吧,关键的标准其实就两条“听话”、“能力”,而且“听话”的条件优先于“能力”,所谓“听话”,就是要让领导觉得你是自己人,和自己是一个阵营的,这里的自己人亲的什么程度,就看你的功力了;而所谓“能力”,不仅仅是指工作能力,还包括为领导解忧的能力,总之领导不论生活还是工作上有困难时,你都有能力帮助其解决。前面所说的四种人中,第一种人升职的可能性最高,其次才有可能是第二种人或第三种,第二种人和第三种人的机会基本上不分上下,要看当时人事变动的原因、动机、背景了,在内外条件相同的情况下,第二种人升职优先于第三种人,那些自认为自己工作能力很强的人,就一定能够升职的想法,是完全错误的,第四种人基本上是没有升职机会的,除非领导是个白痴或大脑短路了。明白了什么样的人容易升职,大家就很容易根据自己的情况,制定适合自身特点的升职攻略了,目标就是将自己塑造成“在领导看来是一个既听话又能办事的人”。

不论是采用何种策略,赚取领导信任,都要做到持之以恒,切勿半途而废,很多人一开始都非常有信心,努力听话、办事,想升职,但时间一长,没有升职的话,就开始气馁,甚至开始和领导做对,和领导为敌、对着干,这样沉不住气的人,一辈子也别想升职的,领导怕你呀!到时候万一什么要求没有满足你,你还不是头一个起来造反的呀,万一收到了你的钱,不就被你举报了,所以一定要沉的住气,要让领导在心里认为对不起你,没有提拔你、给你加薪升职,是他自己的大脑出叉了,最下策就当着自己“炒股票赔了”、“买彩票输了”,投资失败,下次继续再努力而已。还有一种人,过河拆桥,一旦升完职后,就完全变了一个人,这里不是指在其下属的眼中,而是指在其领导的眼中,这就不好了,比方说,有的人升职前很卖力地为领导办事,可以说是任劳任怨,但升完职后,就开始说自己很忙,没有什么或是工作太累等等借口,总之,领导想差他已经不容易了,这种人通常已经是瞄着更高的职位努力了,但这种怠慢有恩于已的领导的态度,肯定会破坏自己的形象的,谁愿意任用过河拆桥的人呀,所以有时还是应该做好善好工作的。


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