应届毕业生求职最易犯错的几个问题

mnwxx 收藏 2 145

常常泡论坛,有些朋友知道我是HR后,也提了些问题,我汇总了一下应届毕业生们常遇到的问题,汇总如下:




问题:我们求职者常常不好拿捏分寸,过分谦虚了也不行,过于骄傲了也不行。能给个建议吗?


我的回答是:大家都想做到不卑不亢,但是分寸拿捏得当也不容易。但是我们可以集中精力在能力上。比如:用人单位最关心的是你的能力,你要做到足够的客观的强调自己的强项。客观说明自己的强项,但是避免过多的推理——你的成绩对这个单位能带来多大的作用,就不用你渲染了。语气一定要客观,避免主观。




问题:我最头疼的就是用人单位问我薪酬问题。我说高了吧,说我太贪心;说低了吧,自己于心不忍不说,同时也显得自跌身价,说不定人家更不肯要了。


我的回答是:其实,用人单位招人时,给你留的职位肯定都有一个预定的范围。这时候HR问你期望的薪酬范围,其实只是一种试探,你对这个公司和对自己的定位。所以,面试前先对目前该行业,该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。这是我正想要提醒广大应届生求职朋友:一定要预先做功课。对该公司了解得越多,胸有成竹,许多HR的问题你都可以轻松化解。比如,我们也常用这个问题来试探求职者的反应“我们公司加班很多,挺辛苦的,你有思想准备吗?”或“我们的待遇并不是最好的,你为什么要来我们这儿求职?”可以从三个角度去回答这个问题:1,行业。2,公司。3,职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。




问题:简历


我的建议:虽然是老生常谈,但我还是把我在工作中看到的简历问题总结一下:简历没有针对性(像我们这行的一眼就看出你按这个简历投了一百家公司);简历格式太简单(就一页纸,连封面信也没有)简历格式太繁复(颜色鲜艳反而透出幼稚,还有茶杯印甚至茶渍!);简历只有事实没有结果(比如帮助学生会发起了一个活动,但是没有说活动执行效果)




问题:我最担心就是面试官问我“你认为你最大的缺点是什么?”


我的建议:我愿意从人生的角度而不是从HR的角度来回答你这个问题。诚实!你正确认清你自己,然后挑出你性格中的缺点来回答。因为HR不仅是判断你适不适合这个工作,也在帮你判断这个工作适合不适合你。比如,你应聘的是一个校对的职位。但是你最大的毛病是粗心。你如果掩盖这个缺点,就算进了这个单位,做起事来也很痛苦。如果你诚实地说了自己的缺点是粗心,也许你不适合这个工作,但是你可以找到真正适合你的工作。当然,有些朋友会觉得很想获得求职的这份工作,那么“最大的不足”则需要避实就虚,扬长避短。但是不能把不足说得太细微。这需要一点技巧。可以针对具体要求职的工作而定。比如,还是以校对这个职位来举例,你可以说自己的性格偏内向,与人沟通时较被动。但是你希望在参加工作时,更好的主动融入集体云云。




暂时先写到这儿,欢迎广大求职有疑问的应届生朋友跟帖提问。


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