干部人事制度改革,该来狠的并带点血

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导读:干部人事制度改革,该来狠的并带点血 十七届四中全会通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,李源潮前几天又发表重要讲话:《坚持民主公开竞争择优 推进干部人事制度改革》,都对新形势下深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署,一致强调坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖出,培养造就高素质干部队伍。 中国自改革以来,从浅水区的摸着石头过河到现在的无先例可循的特色化体系,客观的看

干部人事制度改革,该来狠的并带点血

十七届四中全会通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,李源潮前几天又发表重要讲话:《坚持民主公开竞争择优 推进干部人事制度改革》,都对新形势下深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署,一致强调坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖出,培养造就高素质干部队伍。

中国自改革以来,从浅水区的摸着石头过河到现在的无先例可循的特色化体系,客观的看是进步远大于诟病。随着各方面实力的增强,如今的问题逐渐暴露在这批披荆斩棘的队伍身上,其实也不难理解,从那么彷徨的年代走到改革开放这条杀出的血路上来,其间肯定有许多非常事件、非常人物,而回过头去看的时候,功臣都难免说不清!现在党提到干部人事制度改革,这也是一种必然,之所以称之为必然,这是一个执政党坚持并巩固执政地位必须选择,恰如李源潮所说:改革有风险,但不改革党就有危险……历朝历代都希望吏治清明,中国五千年的历史提供了很多的版本来学习,中共亦不例外,寄希望于改革,其根本出路亦在改革。

这次的动真格与否有待时间的检验,光反腐倡廉是不行的,假如这个队伍里的人都不对了,好比在狼群里宣扬和善友爱,讲什么主义呀、团结就很滑稽,很荒唐。所以改革人事,无异于是抓住了源头,这点很关键,看到了做好了,才算是对人民的交代。往往一提到干部的人事任免,谁的神经都会警觉起来,因为他关系到个人的政治前途、地位待遇和社会影响力,那么考察任用一个人何以变得那么艰难?这主要在三个环节出了问题:在下面的个人才干(道德品格)没有被发现,众人的口词评价褒贬不一,上面人的喜好和用人固定模式,导致了票数起来了许多不讲原则、不负责任的老好人。所有的德才兼备以德为先,很可悲的沦丧为跑官要官卖官买官,这才迫不得已去匡正选人用人风气,无疑这种直面与正视的勇气是伟大。

固然这次改革会有风险,多补小洞避免大洞吃苦,维护党的肌体不受侵害。以领导的思想解放,促成改革的生机勃勃。认知改革的艰巨性、复杂性、长期性,坚持改革方向性,保持改革的锐气和勇气。伤筋动骨强过丢了性命,还是且看看这场人事制度改革,用没有决心,出没有出绝招,有没有那份狠心,剑出鞘岂能不歃血?

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