这是家跨国公司。在苛刻的招聘条件下,还是有20人通过了初审。我就是这20人中的一个。很快,我接到公司的笔试通知:“为了真实的考虑应聘者的工作能力,本公司请所有应聘者为公司制作一首宣传歌曲的音乐小样,5天后交卷。”

不愧是跨国公司啊,连笔试都和国内的企业不同。这个笔试着实难住我了。我一向是五音不全,更不用说创作一首歌曲了。

一转眼,5天的期限就到了。为了增加一次跨国公司的招聘经验,我虽然两手空空,但还是如约来到这家公司的笔试现场。

排在我前面的应聘者纷纷交上了他们的音乐小样。他们的音乐不仅歌词优美,而且旋律动听。我想,我完了。当我呆若木鸡的站在招聘主官面前时。看着他略带失望的眼睛,我更加确认了这一点。

然而,事情却有了转机。

第二天,我居然和其他19个人一样,接到了这家公司的面试通知:“恭喜你通过了本公司的笔试,这就意味着你拥有了面试的机会,请你为公司做一套可行的营销方案,3天后,本公司将以论文答辩的形式进行面试。

怀着惊喜,我开始收集资料、调查市场、整理思路......营销方案顺利完成了。但还有个疑团在我脑海里盘旋:我怎么样通过笔试的呢?为何我们20个人没有一个被淘汰,全都进入了面试呢?

面试开始了。在考官的引领下,我应答自如,甚至超长发挥,把营销方案里不够完善的地方也进行了深入扩展。然而其他的那些应聘者就有些不知所措了。在考官的追问下,他们不得不承认他们的营销方案是用钱买来的,包括笔试时的音乐小样。

面试的尾声,招聘主管解开了我心中的疑团。他说,其实在笔试前他就看过我们的简历,我们发表的那些论文他也专门搜索来仔细看了,虽然我们都很优秀,但我们却没有一个是精通音乐的。他之所以在笔试中那么做,就是要看看我们是否诚实。可令他失望的是,只有一个人是诚实的。但毕竟我们都是学生,他决定宽容一次。然而更令他失望的是,在第二次机会面前,还是只有这一个人是诚实的。

最后,他带着惋惜的神情,语重心长的说:“看来你们是习惯于欺骗了,对于这种欺骗,宽容只有一次。”

就这样,20人中,只有我最终进入了这家跨国公司。