(讨论)浅谈剥削~~~~

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导读:最近,所谓的富豪榜又把大家搅得不亦乐乎 社会主义改造后的中国是否存在剥削?? 先不讨论收入分配的合理性与否,先简单讨论一下剥削吧。 什么是剥削?有经济就有剥削。 剥削,在马克思经济学中又叫做榨取剩余价值。 剩余价值很好理解:如果一个人他创造了100元的价值,但只拿到了40元,那么剩下的60元就是剩余价值。 但是,只要有经济社会的存在,每个人的付出与收获必然不会严谨的相符。 以下举一个例子:如果甲乙的工作内容一样、工作成果不一样(甲干的比乙多),但两个人的工资一样。那我们是否能说甲剥削了乙呢??

最近,所谓的富豪榜又把大家搅得不亦乐乎

社会主义改造后的中国是否存在剥削??

先不讨论收入分配的合理性与否,先简单讨论一下剥削吧。

什么是剥削?有经济就有剥削。

剥削,在马克思经济学中又叫做榨取剩余价值。

剩余价值很好理解:如果一个人他创造了100元的价值,但只拿到了40元,那么剩下的60元就是剩余价值。

但是,只要有经济社会的存在,每个人的付出与收获必然不会严谨的相符。

以下举一个例子:如果甲乙的工作内容一样、工作成果不一样(甲干的比乙多),但两个人的工资一样。那我们是否能说甲剥削了乙呢??

剩余价值是不好计算,剩余价值是否被压榨了更不好计算。

假设一个拥有十名员工的企业,实行的是平均主义,大家干的活也是一样多的

第一年的净利润(减去设备折旧、股东利润、税金等等一切)100万都来自所有员工的努力(不管你是总经理还是普通员工)

企业把100万中的40万拿来做员工的收入,剩下的60万用来企业的发展

10个人,每个人创造了10万的纯价值,得到4万的报酬

那么这剩下的60万是否算做剩余价值?是否算被压榨了??

在进一步假设,如果第二年企业又新招聘了十个人,达到20人的规模,但很不幸,遇到了金融危机

企业第二年的纯利润是20万,但企业把第一年攒的60万用作第二年的薪酬发放。

20个人每个人还是年薪4万,那么第二年新招聘的10个人,是否剥削了第一年那十个人??

所以说,我认为在社会化的前提下,由于个体的差异,剥削将一直存在,通过制度设计只能减少剥削的程度

但现在的问题是,我们的制度,比起其他国家来是否减少了剥削的程度??

很多人对社会不满,到底是不满存在剥削,还是不满因为制度的设计而增加了剥削??

制度的不合理,才是最恐怖的事情~~~

本文内容于 10/15/2009 11:52:06 AM 被3344520编辑

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