[原创]斩断安利传销伸向高校的魔爪[影子军团]

欧阳中士 收藏 32 10381
导读: [size=16]自2006年下半年起,安利公司启动了一个所谓的“阳光育苗”些列活动。活动主要内容是给大学生进行求职培训,择业指导,并帮助大学生规划人生发展,做好人生定位。 这是一个“听起来很美丽”的活动。活动的出发点是好的,但这个活动由一个在中国饱受争议的以直销之名行传销之实的跨国公司来进行,怎么听也觉得有点别扭。直到最近一个在大连海事大学任教的朋友给了我一份安利在他们学校举行的活动资料,我才恍然大悟:原来安利是把下一步发展直销员的目标锁定了大学生。 安利公司在大连海事大学的讲座中讲了



自2006年下半年起,安利公司启动了一个所谓的“阳光育苗”些列活动。活动主要内容是给大学生进行求职培训,择业指导,并帮助大学生规划人生发展,做好人生定位。


这是一个“听起来很美丽”的活动。活动的出发点是好的,但这个活动由一个在中国饱受争议的以直销之名行传销之实的跨国公司来进行,怎么听也觉得有点别扭。直到最近一个在大连海事大学任教的朋友给了我一份安利在他们学校举行的活动资料,我才恍然大悟:原来安利是把下一步发展直销员的目标锁定了大学生。


安利公司在大连海事大学的讲座中讲了如下内容:在全球经济危机,著名外企纷纷裁员之际,安利逆势增员,确实令人振奋。安利主要通过两个途径容纳就业,一是招聘为公司员工,二是吸纳为营销人员。最新数据显示,安利(中国)拥有正式员工6400余人。同时,安利稳健增长的业绩也保证了为24万名左右的活跃营销人员提供灵活的就业机会。


安利的发展真的象他们所说的那样好吗?我们来具体分析一下。


1、安利的传销实质。

安利进入中国的时候就是用的传销方式,1988年国家治理传销安利也被取缔,后经过安利公司努力,国家同意了包括安利在内的10家外资企业作为“转型”运作,即采取“店铺加直销员”的方式运作。2006年,国家颁布了直销管理条例,安利取得了直销牌照,但直销管理条例明文规定,不得采用多层直销,团队计酬。安利公司一直采取的是多层团队计酬。所以,安利的实质还是传销。


2、安利在公众中的口碑。

这一点不用我说,是极其恶劣的。安利采用的是骚扰式服务,对营业代表采用的是洗脑式培训。安利充分利用人性的贪婪,勾画一个暴富的梦想,给出一个美好未来的承诺,吸引公众加入直销,通过提倡营业代表自用产品、囤货冲业绩来提高销量。无数营业代表抱着一个发财梦想大量使用产品,结果最后负债累累,悲惨地退出。


3、安利的直销员收入状况。

根据安利公司官方公布的统计数字,我们不难算出安利营业代表人均月产品销售额仅有1200元人民币左右,安利的奖金最高为24%最低为3%,就算平均为5%,也仅仅为180元收入。所以,安利实际上就是一个由人均180元收入组成的巨大金字塔。每个人都想踏着累累白骨向上爬。


安利为何要到大学区发展直销员呢?主要是安利的市场低迷萎缩的结果。从安利官方公布的数字看,安利在中国市场2004年销量达到170亿人民币后,一直在下滑。到2007年已经下滑到了138亿。作为一个靠人传人组建金字塔型结构的销售体系,销售额必须以几何级数增长,才能保证下层的收入。安利不仅销量没上升,反而下降,这无疑使安利的直销员数量急剧下降。加上安利在中国运作多年,很多人已经熟知安利的伎俩,不再上当了。安利不得不把开发新人的工作从沿海走向内陆,从大城市推向小城市和农村。而高校学生涉世不深,大学环境性对封闭,大学生又远离父母得不到家庭指导,无疑成了安利拉人头的新的目标。目前,很多高校学生甚至个别老师已经被安利拉下水。而直销管理条例是明文禁止在校生、教师、公务员参与直销的。


在此提醒社会各界密切关注安利的这一新动向,管好我们在高校的孩子,不要让让门为了一个虚无缥缈的追求荒废了学业,更不要让安利不劳而获、一夜暴富的教导污染了孩子的心灵。请广为告知,切断安利伸向高校的魔爪。

本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

151
回复主贴

相关文章

更多 >>
聚焦 国际 历史 社会 军事

猜你感兴趣

更多 >>
32条评论
点击加载更多

发表评论

更多精彩内容

经典聚焦

更多
发帖 向上 向下
广告 关闭