[原创]3次面试,3次发飚

救火候 收藏 14 3441
导读:面试的时候,求职者一般都小心谨慎,多多少少有点忍气吞声。一般不会发生和面试官吵架的事情。 不过这也不是绝对的。忍无可忍,就无须再忍, 我身上出现过3次。 大夏天的下午,跑到一家公司去面试。到了公司,告诉前台“我是来面试的”,对方直接面无表情地递上一大堆东西让我写,除了必有的职位申请表之外,还有一份“考卷”, ——因为公司的什么什么情况,引起了客户的抱怨。面对客户的抱怨邮件,你怎么回复?请用英语写下 实话实说,看到这个要求的时候,我立刻有了点警觉。这家公司到底是真招人吗?(有很多公司都曾经用过这
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面试的时候,求职者一般都小心谨慎,多多少少有点忍气吞声。一般不会发生和面试官吵架的事情。

不过这也不是绝对的。忍无可忍,就无须再忍,

我身上出现过3次。当然,都是几年之前的事情了。


大夏天的下午,跑到一家公司去面试。到了公司,告诉前台“我是来面试的”,对方直接面无表情地递上一大堆东西让我写,除了必有的职位申请表之外,还有一份“考卷”,

——因为公司的什么什么情况,引起了客户的抱怨。面对客户的抱怨邮件,你怎么回复?请用英语写下

实话实说,看到这个要求的时候,我立刻有了点警觉。这家公司到底是真招人吗?(有很多公司都曾经用过这种“假招聘”的方式来骗人钱财或者骗取社会信息,这次的做法就有可能是骗主意)但是我没有选择,我要是拒绝合作马上走人,那等于白来一趟。既然来了,至少了解了解这公司的情况吧?

认认真真地写完,前台面无表情地收走了考卷。

我还在揉我的手呢(现在都流行打字了,所以很少写字。一下子写那么多,写的我手疼了),前台又面无表情地走了过来“你好,你写的东西不符合我们的要求,所以你初试失败。”

我一时有点发懵,完全没想到那么快就被人打发走了。可我也不好说什么,只能问问她“你觉得我哪里写的不好?”至少了解一下失败原因,我以后也好改进啊。

前台依旧面无表情“思路不怎么清晰,语法有点问题,词汇也……”

我顿时大怒。

老子好歹也是在美资企业里呆了好几年的人了,整天说英语写英语,完全算的上久经考验。要说我的答卷写的不够“聪明”也就罢了,你TMD一个小小的前台把老子说的一文不值!你够资格吗?

一边骂着,一边愈发觉得这家公司不厚道。别的不说,至少在面试的时候,双方是平等的,你还没成为我的雇主,我的上级呢。可你们连个像样的人物都不出现,完全由个小小前台说了算。这已经很对求职者缺乏尊重了。更别说这小前台从头到尾地趾高气扬,胡说八道了!

反正已经肯定不会被聘用了,那我还担心什么?有气赶紧出!


在那次遭遇之后不过一个月,我还有一次发飚。

那回,原本说好了下午1点开始,我提前5分钟到达。结果是在那里坐了接近1个钟头,要见的人才刚刚出现……心里已经有点不爽了,好大的架子!更何况我在闷热的房间里1个多钟头,连杯水都没有。

对方几位面试官一起上,问题是一个连一个,详细的询问了我的学历情况,就业情况,过去为什么离职,为什么转换职位……

超过半小时的英语对话,随后又是长时间的中文对话。这下我又感觉不对劲了,这几个人怎么对我现在公司的情况那么了解呢?甚至比我还熟悉?再听他们问的那些问题,简直就是商业间谍啊!既然有了这么个意识,那我说话自然就小心很多。

对方估计也是发觉了我的“不配合”,终于在我显出不耐烦之前停止了“刺探”,轮到我提问了。

给我的职位——可以接受,或者说可以尝试一下

上班地点——市中心,似乎不错的样子

工作时间——基本上每天12个钟头,一个星期就是60多个。要掂量掂量

到了最重要的收入问题上,那就彻底没的谈了——我的简历上,清清楚楚地写了我的希望价码。他们的报价,只是我开价的一半。比我当时的收入还要少……

一开始,我还以为我听错了。在第二次得到同样的答复之后,自己还是压抑着不悦的告诉他们“这个收入,对于一个有多少年工作经验的人来说,不太合适吧……”随后,一连串的思想教育开始了

——我们觉得你很适合这个职位

——在我们公司呢,可以得到很好的锻炼,将来前景是很好的

——你现在还年轻,不要那么在乎一点眼前利益嘛

………………

我开始表现出我的不悦“我的价值,已经在过去几年的工作中体现过了。而且,你们对这个职位的能力和经验的要求,决定了不应该是你们开出的这个价码”

对方又一次开始了滔滔不绝。这下我不客气了。

我TM有病是怎么着?放着一个礼拜六下午不休息,跑到这里来看你们装B?当我应届生吗,那么好忽悠?

——对不起,这样的大道理我很多年前就听过了

——我的简历上写清楚了我的要求。如果你们远不能满足,那么就不要浪费大家的时间。

——我今天过来,在这里白等1个钟头,连杯水都没有。你们几个觉得这样很好玩是吧?

——我的心理价位,无论是简历还是今天填的表格,都告诉各位了。你们能接受的话,再来找我吧!

——88


以上两次大怒,一次是对方的傲慢,一次是对方的装B。

可我也没想到,我后来还遇见了一次傲慢+装B。

那次的面试官是个台湾人。按照他的说法,开始了“老一辈和年轻一辈的谈心”。

一开始给我挑毛病,“你几家公司呆的时间都不长么”。我有点莫名其妙,当时的我在一家公司呆了快4年,4年的时间还短吗?

他问我“你为什么认为自己应该获得你希望的那份收入?”我又有了点莫名其妙,在现有收入的基础上要求增加30%,算多吗?

随后,这位老先生开始了“语重心长”,当他说到“我从台湾到中国来”的时候,我听着有点不对劲,但是我没表达出来。接下去,“语重心长”本身就变质成了“思想教育”,当他在1分钟里说了2次“你们中国的年轻人……”的时候,我就没兴趣听了。

一来话语里直接透露出一股台湾人骨子里对大陆人的藐视,二来不认为自己是中国人,三来对于小钱斤斤计较(就外资在大陆的制造型企业来说,大陆籍雇员的收入问题真的是小钱),找一个这样的老板?找罪受还差不多!

从我毕业刚开始任职的台湾公司,到后来美资企业的台湾籍总监,5年里台湾来的高管接触过7,8个,不算少了,其中几个还是经常打交道的。大方的,抠门的;仁厚的,严格的;干练的,啰嗦的;总体上说,我还是挺佩服这些人的。(能坐到高管位置上的人,履历都很光鲜,都是美国留学回来的,哪个没有点见识能耐?)

装B的也不是没有,可“你们中国人”的情况,我倒是第一次碰到。更何况还是个和我就收入问题反复讨价还价的抠门货?

这样的老板,我不伺候。其实也不是我不伺候,而是这样的老板根本不可能伺候好。

既然如此,那我铁定不会加入这家公司。那我还担心什么呢?还是那句话——有气赶紧出!


当然,我的几次发飚,有一个共同的前提,就是我不可能加入这家公司。这也是发飚的必备条件之一。


顺便说一下,各位以后如果遇见台湾人,有的时候还真的要“健忘”甚至“无视”一下。就我接触过的情况来说,几乎每个台湾人都曾经有意无意地“台湾”和“中国”区分开,

身在职场,对方的地位远比你高,你只能选择装没听见。如果不想听,那就只好自己走人了。

不过走人也未必就能幸免。今天有客户到我公司来参观考察,对方一群人里有2个台湾人……

正因为这2个台湾人的表现,让我想起了我过去的发飚。但是,客户和上级的性质一样,都是我得罪不起的。


本文内容于 2009-8-19 12:41:34 被救火候编辑

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