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一直都在用选才的“面试参考报告”来提升面试的有效性,降低无效面试,提高招聘效率。但对于面试后,如何在三到五名候选人中做最后抉择一直没有明确的选拔标准,往往陷入两难,在最近一次参与他们宣讲会过程中,得知他们推出用于面试后精筛的测评报告,不知道大家有没有知道这两份报告有什么差异的?我该不该购买这项服务?


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