日媒:中国人喜欢“窝里斗” 在他乡缺少互助精神

日本网站Diamond Online 8月12日文章 原题: 如果同一公司采用好几个中国人的话,请小心中国人之间的关系很糟糕


“我们公司那两个中国人彼此关系不好,真烦人。”




我经常听日本公司工作的日本人讲述他们这样那样的困惑。



这种事情发生在日本。和日本人不同,中国人缺少在异地他乡同胞之间互相帮助的精神。



要是日本人的话,会一边互相帮助,一边构建团队合作。根本没有中国人那种“教会别人、自己就吃亏”的想法。日本人认为,说不定自己什么时候就要求助于别人。所以有一种类似于“借还”的意识在里面。但是中国人丝毫没有这种意识。就是在私下的交往中,我介绍一个中国人熟人给另一个中国人,结果也被断然拒绝了。



我经常听人说,在海外的日本人就和日本人聚到一块儿。不光是建立日本人俱乐部,在外国的各个城市都建立“某某地区日本人会馆”。就算是没有日本人这么乐于扎堆,韩国人、泰国人、菲律宾人等很多亚洲国家的人,也都办一些俱乐部作为一个聚集、互相帮助的地方。



但是我认识的中国人熟人这么说:“我们都是同一个国家的,不能轻易信任。又不是像日本一样,到处都是好人。我才来日本的时候,也是人家介绍认识了一个中国人,结果那个人问我借钱。中国人的事情真的很麻烦。别给我介绍了,我不喜欢。”



的确,中国人也是各式各样的,这我也不是不能理解。但是在工作事宜上,仅以这个理由不团结,就不太对了。



中国人有着根深蒂固的个人主义,不重视团队合作。和追求协调性的日本人不同,中国人就喜欢展现个人能力,崇尚能力主义,



所以,如果一个公司里除自己外又来了一个中国同胞,这个中国人马上就把对方看成是竞争对手。他还会对公司的人事部门抱怨::“为什么又招一个中国人?不是已经有中国人了吗?”。“有必要再招一个中国人吗?”(杨虹 编译)

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你们懂什么?那叫兄弟阋于墙外御其侮、、、不信你们就侵略一下中国试一下,那俩哥们肯定团结起来拍你们、、

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