民生多艰,下调工资指导线是典型的“过河拆桥”!

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导读:民生多艰,下调工资指导线是典型的“过河拆桥”! 企业工资指导线从1997年出台至今,还未如今年这般吸引大家的眼球。8月4日,广东省劳动和社会保障厅公布“广东省2009年企业工资指导线”,工资增长基准线为7%,上线(警戒线)为12%,下线为零或负增长。7%的基准线相比2008年的10%,下降了3个百分点,而下线为零或负增长也是近年来首次出现。另外,山西、青海、云南、吉林、湖南、陕西、上海等省市都有下调。(中国经济周刊2009年8月10日) 一方面是股市、房市、钢材、水泥以及大宗的原材料产品的齐声上

民生多艰,下调工资指导线是典型的“过河拆桥”!


企业工资指导线从1997年出台至今,还未如今年这般吸引大家的眼球。8月4日,广东省劳动和社会保障厅公布“广东省2009年企业工资指导线”,工资增长基准线为7%,上线(警戒线)为12%,下线为零或负增长。7%的基准线相比2008年的10%,下降了3个百分点,而下线为零或负增长也是近年来首次出现。另外,山西、青海、云南、吉林、湖南、陕西、上海等省市都有下调。(中国经济周刊2009年8月10日)


一方面是股市、房市、钢材、水泥以及大宗的原材料产品的齐声上涨,就业形势也趋于好转,以及水价、楼价齐声上涨;另一方面,却是工资指导线“集体下调”。这一涨一跌,着实让我辈是雾里看花。

于整体经济而言是在恢复之中,这恢复的过程,却绝不是老板们的功劳,而恰恰是那些拿着工资的工人们所创造的。可是眼看大家共度时艰,开始出现一线曙光的时候,工资却要作出贡献了。


也许,各位领导头头们想得比我辈平民更远些,也就是只有企业利润涨了,经济才有希望。可是他们没有想到,这工人如果工资没有指望,将会是一种什么结局?


因而,我以为省市下调工资指导线是一种极其错误的行为,发出了极其危险的信号,是一种典型的“过河拆桥”。理由至少有三:第一,严重打击工人的信心与希望,从而危及经济的复苏。对于工人而言,涨工资是基本的期望和追求。尽管下调工资指导线不一定就是下调工人工资,相反有些企业仍然会涨工资,但政府的这种行为和动机让人寒心,让人绝望,至少给了一些企业降工资的由头。而这样的结局当然是严重打击工人的信心和希望,而工人的信心和希望降低,其后果是不言自明的。


第二,进一步拉大收入差距。中国现在最大的问题之一就在于收入差距越来越大。行业差距、地区差距、城乡差距,老板与工人的差距。我们可以稍稍想象一下,山西煤老板是何等的阔绰与奢侈,然而山西的煤矿工人又是过的什么日子?简直可以说是生命都无法保障。在我看来,经济危机之下,企业的日子也许是不好过,但相比工人来说,恐怕还是得好一些。而工资指导线的下调,将会进一步加剧这种后果。


第三,影响社会稳定。无论是工人信心和希望遭到打击,还是收入差距的进一步拉大,都会严重社会的稳定。一方面是导致工人大众的不满情绪滋长,从而隐藏着巨大的不稳定、不安因素;另一方面是降低平民生活水平,加剧劳资双方矛盾,甚至诱发社会犯罪,对社会治安带来压力。


最后,我只想提醒我们的执政者们,你们一定要记住两句话,第一句话,“民生多艰”,这个时候更要体谅,不是这边涨来,那边跌;第二句话,“群众是历史的创造者”,历史是群众创造的,那么企业又是谁支撑起的,这个时候切不可忘记根本,不可“过河拆桥”,不要打着拯救企业的旗号,而逼着大众们作出牺牲,是可忍,敦不可忍!


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