为何教师要跟公务员较劲?-----写在绩效工资还是梦想之前。

一方面,这是国际惯例,负责教育的官员们周游列国的时候想必都考察的很清楚,教育对于民族兴旺的重要。教师的待遇在绝大多数国家与公务员是相当的。

另一方面,中国以法律的形式来保障教师的待遇不低于公务员,为了"工资"不等同于"收入",国务院还煞费苦心的提出了绩效工资,这一切都在保障教师的待遇.

其三,眼下教育行业的处境能吸引多少优秀的人才?"学高为师",现在有几个教师敢拍胸脯说这句话,苏州教科院近年针对教师出台"把握学科能力竞赛(做题比赛)",初衷是什么?师范院校越来越难以吸引优秀的高中毕业生(国家出台师范生免费受教育的政策不能根本解决问题,像江苏昆山在这基础上还给考上重点师范的学生每年加1.5万,但会有真正的优秀毕业生贪眼前的蝇头小利吗),社会一方面高要求教师,另一方面不能给予教师好的待遇,在市场经济下,“春蚕到死丝方尽”是生活的筹码吗?

其四,特别在苏州的教师为何要跟公务员较劲呢,因为苏州经济水平在全国来说是绝对领先的,公务员的收入高出教师太多,几万,十几万的高,有些部门高的离谱之极,恐怕苏州昆山教师与公务员或其他事业单位收入悬殊在全国来说也是绝对领先的,这一点在教师中间议论颇多。2009年,就昆山这样一个在县中也算个小地方的城市实事工程投入290亿,我们昆山不差钱,但目前看来并没有真正让教师收入与公务员收入持平的迹象,心越来越寒。近来政府公开的一次发钱,教师在公务员的基础上打了好6-7折,不敢想象他们私下的.这么富裕的地方都不能实施总理的绩效精神的话,别的地方怎能会实施。

其五,在任何改革中,都会有纯受益者,类似于“暴发户”,对其本人来讲是惬意,对社会来讲这是代价,任何规范都不能一下进入轨道的,但不去开始肯定永远无法进入正轨,实际上这一点在公务员身上就有所体现,在苏州公务员当初也没有这么高的收入,公务员下海的都有,但经济一旦突飞猛进,他们的收入陡增(政府也是为了留住,吸引人才),他们就是规范之前的“暴发户",教师假如能和公务员拿一样的高薪,那么这样情况也会有,有人会说这个么肯定靠关系,在公务员管理日趋规范下,这种现象有的话也是极个别的,这实际上极大的提升了公务员队伍素质,假如教师也能像考公务员的庞大优质的队伍来考,教师队伍质量就会大大提升。

其六,在现行的教育体制下,教师的工作强度远比朝九晚五的公务员要强。

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温总理向这么大的并不富裕的一个国家的庞大教师群体许诺教师收入今年与公务员持平,总理看到了未来,但这个实施过程是何等的艰难。

我情愿《义务教育法》中没有保障教师待遇的那一条规定。这样较真的教师会平静不少,师范的生源会更加枯竭。