[转贴]富士康员工自杀映射台企深层隐患----十年内台湾在大陆的企业将走向末路

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导读:去年夏天去丝路旅游,旅行团中有四个在广东东莞开工厂的台湾老板。一日晚餐酒足饭饱,一个台湾老板开始说现在的生意不好做,并开始大骂新的劳动法:“现在工人加班要强行给加班费,平日2倍,节假日还要3倍。这样子我的生意怎么做啊?”他对我们说道:“我准备将工厂搬到韶关、英德那边去,那里的工人不用给加班费。如果广东省管得再严一些,我就搬到内地去。”我愤怒无比,但他们的言语完全在预料之中。本来在我们眼里如此正常的劳动补偿,在他们眼里竟成为无理的事。为什么?因为他们骨子里对大陆员工的不尊重。在多数港台企业中高管,甚至是主管以

去年夏天去丝路旅游,旅行团中有四个在广东东莞开工厂的台湾老板。一日晚餐酒足饭饱,一个台湾老板开始说现在的生意不好做,并开始大骂新的劳动法:“现在工人加班要强行给加班费,平日2倍,节假日还要3倍。这样子我的生意怎么做啊?”他对我们说道:“我准备将工厂搬到韶关、英德那边去,那里的工人不用给加班费。如果广东省管得再严一些,我就搬到内地去。”我愤怒无比,但他们的言语完全在预料之中。本来在我们眼里如此正常的劳动补偿,在他们眼里竟成为无理的事。为什么?因为他们骨子里对大陆员工的不尊重。在多数港台企业中高管,甚至是主管以上的人员均是港台员工,其中为数不少的人专横跋扈,对大陆员工指手划角,他们摆出来的姿态就是要比大陆员工高出几等,他们的待遇都比大陆员工高出几等。从办工环境、出差补帖到住宿,更不用说工资。记得90年代初我进入一家港资公司,香港老板就非常直接地对我说:“与你做同样工作的香港员工,工资会比你们高出5-10倍,因为香港的物价贵。希望你们理解。”我的这个老板算是很友好的一个了。所以,在多数台企工作的员工内心深处缺乏安全感。他们处处小心谨慎,生怕犯错误。更可恨的是那些巴结老板的“小官们”,他们虽然也是大陆人,但是升任一个组长、科长之类的就对下面的大陆员工一幅太监相,好似一人之下,万人之上的感觉。富士康此次事件的起因就出现在这类“小官们”对自己同胞的蔑视上和完全地不尊重上。像这种非法搜查、恐吓的事司空见惯。所以,多数港台企业的员工完全没有主人公的感觉,这将是港台企业在大陆发展最大的瓶颈,特别是随着中国本地的民营企业不断壮大后,港台企业将会受到巨大的挑战。我已听到不少声音在说,再过10年,富士康将不是比业迪的对手。王传福行事低调、为人亲和,既是企业家也是技术专家。为了让员工的子女受到最好的教育,比亚迪还与深圳最好的中学(深圳中学)合办了亚迪学校。这也是为什么会出现富士康员工会跳槽比亚迪的重要原因。富士康的孙丹勇自杀现象并不是偶然现象,它映射出在大陆的台企最深层弊端,这就是大陆员工缺乏安全感、缺乏主人公感。这将会严重影响港台企业的发展与竞争力。如果时间倒退10年,这种弊端的影响还很弱,一是因为那时以来料加工为主,企业并不需要太多的创新;二是因为那时的民营企业与港台企业差距仍较大。然而再过5-10年,如果这种状况持续下去,大陆电子制造业的格局将会发生巨大的变化。而且从“理论”上来说,富士康只不过是把一个在台湾的作坊,搬到大陆,变成了一个“大作坊”而且。

看看联发科这所谓高科技公司在大陆的公司里面,中层及以上全他妈的是台湾来的!不是说台湾来的不行,而是大陆也有比那些派来的更优秀人才得不到提拔.

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