发掘职场安全感

眼镜老哥兵 收藏 0 150

安全感是自己给自己的,除了让自己更加强大之外,提高安全感并没有其他的捷径。

调查显示,多达 68%的白领在工作中缺乏职业安全感,自觉“ 朝不保夕”,职业焦虑严重。

这种不安全的感觉覆盖了几乎所有的职场阶层,立足未稳的新丁担心因为业务能力不足被老板开掉,混迹多年的老鸟担心开罪了上司而被“清洗” 掉。 即使是做到了经理人的位置,公司之间的并购、组织架构的调整或者是公司内部的“政治斗争”也照样会导致职场人权力的“缩水”甚至是职位的丧失。

不久前,通过朋友介绍,我认识了一位知名期货公司的资深研发人士C先生。此人三十出头,科班出身,对于期货、股票、黄金等领域的投资都有很深的造诣,经常在媒体上露面,也经常在各种论坛讲座上发表演讲。

因为上司跳槽和个人能力得到老板赏识的缘故,C 刚刚从研发总监的位置被提拔为研发中心副总经理。按说新官上任自然是春风得意马蹄疾,但从他的脸上似乎找不到太多兴奋的感觉。

“我更关心的是提高自己的投资能力”,他推心置腹地说,“一旦哪天公司不要我了,我依靠投资仍然能够让自己活下去。”

C 的话令我惊讶。据我了解,由于起步较晚,中国金融业内的资深人才目前绝对属于稀缺资源,而且由于期货和证券市场的紧密联系,更“富裕”的证券业从期货业挖人的现象更是比比皆是。在那里,比他资历能力更浅的人都能获得很不错的收入。

如何提高自己的安全感呢?有两种思路,殊途同归:

第一,提高自己在专业领域的能力。 有句老话:“ 滚石不生苔,转行不发财。” 这话指的是无论做什么都必须专心致志,不能这山望着那山高。这话是一位前辈告诉我的,他就在一个领域内埋头钻研了十几年,期间有很多同行因为熬不住行业的景气低谷而离开了,但只有像他这样坚持下来的人看到了胜利的一天。

第二,提高职业的延展度。 我们都参与过拓展训练,其中有一个游戏很值得深思:培训师让你尽量把双腿并拢,然后找人摇晃你的身体,你会感觉到很容易就失去平衡;老师再叫你把双腿分开一定的距离,这时你会发现在别人摇晃时保持平衡变得容易得多。

这个游戏告诉我们,延展度决定了安全感。对于职场人来说,所谓的“延展”就是专业技能、学识、人脉资源、工作和社会经验等等可以给你安全感的东西。

这两种方法所揭示的是同一个道理:安全感是自己给自己的,除了让自己更加强大之外,提高安全感并没有其他的捷径。

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