不敢谈薪酬 大学生认为自己已贬值

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在求职面试时,由于毕业生没有工作经验,对用人单位提出的薪酬要求,大多大学生表现出难于启齿、支支吾吾,更有甚者不知道该怎样去谈薪酬,就业指导老师认为大学生怯谈薪酬,是对自我价值缺乏认可。


专题:天生我材必有用——关注西安高校毕业生就业


毕业生:谈薪酬很矛盾 怕企业不要


“不提,根本就不敢提,只要人家要就赶紧签了”,西安某知名高校图书管理专业研究生马小林在谈到薪酬问题时说,虽然是研究生,但是工作不好找,不敢和用人单位提薪酬待遇,“怕人家不要了”。


2004年本科毕业后,马小林曾在西安一家中学图书馆上班,当时一个月能拿到2000多元,今年研究生毕业,2月份和西安一家二本院校签订了就业协议,一个月却只能拿到1700元左右。马小林说,没有什么不平衡,毕竟工资会慢慢往上再涨。


研究生如此,本科生的情况可想而知。记者在采访中发现,许多毕业生再谈到期望的薪酬时都表现的很矛盾。“不敢说,怕说的太高了人家不要,但也不能说的太低,还得吃饭租房,”毕业生小赵说,很多同学在学校花费每月基本上为800元左右,当时招聘会上的很多企业给出的工资待遇都不超过1000元,“在学校是不交房租的,吃饭也便宜,基本上没有交通花费,要是毕业了,只拿1000块,显然很难养活自己”。


据记者了解,相当一部分想留在西安工作的毕业生都把薪酬期望定在1000—1500之间,认为这样可以基本养活自己;也有毕业生认为刚开始工作不提条件,重在学习,希望能先有个工作,稳定下来。


企业:毕业生不谈待遇我们也不踏实


记者就“谈待遇”问题采访了几家企业的人力资源办公室,西安北郊一家物流公司人力资源部主任赵力介绍,企业今年共参加了两次招聘会,收到的简历有200多份,但是中意的人选并不多。“大学生战战兢兢的,都到我们柜台前了还在犹豫,想投(简历)不想投的,你问他对工资待遇有什么要求时,都说没要求,”赵力说:“大学生们的这种态度让我们不踏实,作为企业来讲,大学生可塑性强,有活力,企业把他们招进来是真想培养他们,让他们好好干下去,但是他们的这种态度反而我们就觉得,他就是想在我们这里过渡一下,不想踏实干,这就难了。”


赵力表示,实际上大学生谈待遇很正常,企业用人就得给工资,如果企业有用人需求,那么公司有自己的薪酬体制,到时候工资待遇肯定是按照公司的制度走的,不会因为你不提待遇而给毕业生很低的待遇,也不会因为提了高工资要求而轻易放过一个真正的人才。“国家有最低工资标准,企业都是守法的,”赵力说。


就业指导专家:一定要给自己一个标准


省人才中心毕业生就业工作部指导老师刘军认为,毕业生首先要通过已毕业同学的例子、或自己的能力给自己一个评估。公司向求职的毕业生提待遇问题,一个是试探,另外也是看毕业生对自身的评定。


刘军说:“一般提这个问题的单位都不是大型企业,因为他们都有自己的体制,像这种公司招人更多的是希望你去了为公司做出贡献,提待遇的事,一个要根据平时的情况去了解,再一个根据同学之间的交流,当然也不能提过高的要求,或者提的很低,更不能想有的同学说的“随便”,所以一定要给自己一个标准。”


陕西省高校学生就业指导培训中心副主任沈宏认为,毕业生在求职时不敢和企业谈薪资待遇,说明两个问题:第一,中国的大学教育应该是精英培训教育,但是扩招之后,变成了大众教育,是教育方向上的问题;第二,说明大学毕业生认为自己已经贬值,不敢直面这个问题,没有对自己进行正确的个人价值评估。


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