十名中国女研修生日本胜诉 获赔225万元

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日本媒体报道,日本和歌山地方法院7月17日作出判决,要求当地3家缝制工厂支付在这些工厂内工作的10名中国女研修生被拖欠的工资并赔偿精神损失费,总额达3107万日元(约合人民币225万元),理由是3家工厂对中国女研修生非法征收“管理费”和进行非法解雇。



■法院认可原告诉讼要求


据和歌山当地媒体《纪伊民报》报道,17日,和歌山地方法院田边分院法官矢田广高判定,和歌山县白浜町日置3家缝制工厂向在这些工厂内工作的原告——10名中国女研修生强制征收“管理费”并滥用解雇权,3家缝制工厂的行为属违法行径,法院因此作出裁决,认可原告方要求厂方支付拖欠工资和精神损失赔偿费等的诉讼要求,命令工厂方面支付总额达3107万日元的赔偿。


法官矢田广高说,10名中国女研修生长时间加班和假日工作,没有得到应有的报酬。 这些研修生曾追讨工资,却被工厂解雇。法院对此裁决是“非法解雇、滥用解雇权”。


矢田广高还裁定,中介公司向研修生收取所谓的“管理费”也违反了法律。 法官表示,中介公司收取的是强制性的收费,不符合日本的法律。这次判决的金额包括了积欠的工资和“精神赔偿”以及10人一直缴纳着的“管理费”。原告原本起诉要求赔偿金额是3554万日元。


■中国研修生被长期欠薪并惨遭解雇


据日本《新华侨报》报道,10名中国女研修生分别于2002年至2003年作为研修生赴日,在日工作一至两年不等。在日研修期间,她们除每月必须向中介机构支付2万至2.5万日元的“管理费”外,还每天被迫加班至深夜,节假日也不能正常休息。为了欺骗当地的监督检查部门,缝制工厂甚至要求女工每晚7点打卡“下班”后继续为完成定额而工作,但工厂却一直拖欠她们的工资。


为讨回被拖欠的工资,10名中国女研修生2004年加入了一家大阪外国人工会组织,和缝制工厂进行交涉,不料却惨遭厂方的解雇。2005年6月,她们将3家缝制工厂告上法庭,要求其支付违法征收的“管理费”、遭解雇后未能获得的应得工资以及赔偿费3554万日元。


而这么多年来,工厂方面一直以“不存在拖欠工资的问题,这都是她们的借口”等方式狡辩、抵赖、拖延,而且称“没有让员工在上班以外时间劳动”。


■当地劳动部门承诺加大查处力度


针对频繁出现的侵害外国研修生权益的事件,和歌山劳动局表示,今后将把外国研修、实习生的问题作为一个重点清查对象。


去年,和歌山劳动局曾对县境内有外国研修、实习生劳动的68家企业实施集中监督指导,结果发现有32家企业存有违反日本有关劳动法律的事情,违法率占47%。


去年6月到11月,和歌山劳动局采取了集中监督指导举措。其间发现了14起拒付或者少付工资的事情,12起强迫超时劳动的事情,4起不符合法律规定支付工资的事情,6起机械设备缺乏安全装置的事情等。这些事情大多发生在外国研修、实习生比较多的纤维产品制造业。和歌山劳动局分别依法给予了处罚和纠正。


和歌山劳动局表示,他们采取这种集中性监督指导举措的背景,是该县内不断发生侵犯中国研修、实习生权益的事件。


据了解,目前和歌山县境内有外国研修、实习生200多人,其中大多数来自中国。


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