孩子面试语塞 焦虑家长冲入现场求情

秋萍 收藏 1 60

“最近托关系找工作的大学生家长非常多,一些家长陪同应聘,甚至在孩子面试时冲入办公室求情,还当众指责孩子没用。”在18日上午本市举办的综合性人才招聘会上,一名人力资源经理透露。由于目前本市尚有部分大学生未找到工作,家长的焦虑程度也明显上升。对此,心理学家建议,家长和孩子对失业问题的认知其实有区别,切莫横加干涉给孩子施加额外压力。


“主动派”大打关系牌


7月是应届毕业生签订劳动合同的高峰,由于今年仍有不少毕业生还没落实工作,在这紧要关头,部分家长的焦虑感也直线上升,找关系、陪同应聘、现场求情等“十八般武艺”悉数上阵。


在招聘会现场,某民企人力资源经理赵小姐告诉记者,一周来她已收到7张“条子”,都是家长通过各种关系来为应届毕业的孩子找工作,“其中一个家长陪着孩子来面试,在窗口看到孩子回答问题语塞时就冲进来求情,还当场骂孩子没用。”


“被动派”认命被啃老


与此同时,部分家长也走向了另一个极端———似乎对孩子“啃老”已经认命了。


上海交通大学医学院心理咨询中心主任陈福国教授透露,在他近期接触到的案例中,不少父母对找不到工作呆在家里的孩子放任自流,“家里不缺钱,慢慢找个好工作”是这些家长的普遍心态。


“有些家长觉得,现在还在招聘的都是钱少活多公司小,反而劝孩子不急找工作,在家温习考研或者准备出国。”一名招聘会主办方工作人员透露。


建议为孩子提供“过渡期”


因为尚未找到工作,家长和孩子普遍容易产生焦虑心态,但两代人对失业问题的认知是有区别的。


陈福国教授表示,“80后”、“90后”的思维模式、应对模式更灵活、机动,一时找不到工作固然也会使他们焦虑,但他们通常比较乐观,相信人生的出路不止一条。但家长往往因循一套固定的思维模式,认为找不到工作就是一种社会身份的边缘化。


陈教授建议,家长应该帮助孩子建立合理正确的认知,“当前遇到就业困难不代表永远一事无成,家长应为孩子提供一段‘过渡期’,继续深造、见习等都是不错的出路。”



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