超六成人隐忍职场* 工作环境封闭相对高发

秋萍 收藏 1 283
导读:职场*一直是个敏感话题,身陷其中的职场人对此常三缄其口。日前,更有调查显示,有两成多的职场男性也受到*。是沉默还是该反抗?记者邀请法律人士为你解答支招。   前年,丽丽应聘到一家小型广告公司,做老板的秘书。公司员工在称呼她时总喜欢冠以“我们丽丽”,让她觉得很亲切。其中也包括他们的老板,40出头的生意人。半年过去了,老同事“我们丽丽”这种称呼也渐渐转化为“丽丽”,尊重也不失亲切。可老板却还继续称呼“我们丽丽”,这让丽丽有些不自在。一次,在客户饭局上,老板习惯性地介绍“我们丽丽”时,其他人诡秘地笑了笑。推

职场*一直是个敏感话题,身陷其中的职场人对此常三缄其口。日前,更有调查显示,有两成多的职场男性也受到*。是沉默还是该反抗?记者邀请法律人士为你解答支招。


前年,丽丽应聘到一家小型广告公司,做老板的秘书。公司员工在称呼她时总喜欢冠以“我们丽丽”,让她觉得很亲切。其中也包括他们的老板,40出头的生意人。半年过去了,老同事“我们丽丽”这种称呼也渐渐转化为“丽丽”,尊重也不失亲切。可老板却还继续称呼“我们丽丽”,这让丽丽有些不自在。一次,在客户饭局上,老板习惯性地介绍“我们丽丽”时,其他人诡秘地笑了笑。推杯换盏中,老板的左手不自觉地搭在丽丽肩上,并要求她陪客户喝酒,丽丽突然觉得自己的人格受到了侵犯,她借口不舒服,躲进了洗手间。


调查:面对*,六成职场人选择忍为上策


据智联招聘的调查报告显示:曾有38.8%的职场女性遭遇过*,也有15.6%的职场男性遭遇过*。职场人在办公室遭遇的*依然以肢体方面的骚扰为主,其次是言语上的*,邮件图文*也成为方式之一。



调查显示,超过六成的受骚扰职场人会忍为上策。14.8%的人在遭遇过后会选择直接辞职。只有一成职场人会当面痛斥,另有5.9%的职场人选择了向公司有关部门反映。选择忍受的主要原因是:一旦公开,受害者本身的声誉也会受到影响,其次是担心影响自己的事业发展。


律师支招:严词拒绝,小心取证


广东信利盛达律师事务所朱琼华律师谈道:“相对封闭的工作环境,是*现象发生的高危场所。若遇到*,受骚扰对象不能胆怯,要有义正词严的气势和机智的应对方法。受骚扰对象可以回避、大声呵斥,不可沉默不语,你的沉默会被对方认同为默认,会有得寸进尺的行为。对于收到的骚扰短信、邮件等证据要保存好,以备有用。如果长期被骚扰,可考虑随身携带录音笔或摄像机,进行取证,但设陷取证是违法行为,要防止。”(李亚妮)

0
回复主贴

相关推荐

聚焦 国际 历史 社会 军事

猜你感兴趣

更多 >>
1条评论
点击加载更多

发表评论

更多精彩内容

经典聚焦

更多
发帖 向上 向下
广告 关闭