[原创]我算是仇富吗?

铁血谭贯洲 收藏 105 862

以前在论坛听到过这样一种声音,每当有网友对富人的错误行为进行抨击的时候 ,总有个别人或正或反地说他们是在“仇富”。仇富一词成了一些阶层为自己开脱错误的一个理由之一了。至于为什么会出现仇富的心理?这里面有着太多的内在原因,也不是一时半会儿就能说得清楚的,皆因我们身边有太多的人们都在“仇富”了。


我不知道我算不算是个仇富的人,对于其他跟自己没有关系的有钱人,我不会多加半句闲言,因为他们富得再冒油也与我无关,他们挣来的钱也不是我的,我干嘛要仇恨他们呢?今天我说的话题是工资收入距离过大的问题。由于这个问题与我的收入有着莫大的关系,所以我不得不发泄一下自己的郁闷心情。


我们单位的总体工资是定死的,一块蛋糕就按照人头和系数分发,不同的职务有着不同的系数,在一个固定的基数上乘以所属的系数,这就是你这个月的应发工资了。本来这样的工资发放制度也是合情合理的,关键就是员工之间的系数差距拉得过于大了,最高的工资额度和最低的竟然相差了5倍之多,要知道这可是一个区区40人的基层单位啊。


按理说,一线的操作工是最辛苦的一类,所拿到的工资应该相对较高才对,按照一些兄弟单位的做法,他们一线操作工的工资总会比办公室的一般职员要高的,可是我们这里却截然相反了。任凭你一线工人如何的风吹雨打,如何烈日当头,每月总是眼睁睁地看着办公室编制的同事领取比自己多出许多的薪酬,有人就概叹:夏天穿棉袄的就是比穿短袖的要命好得多啊!(夏天办公室的开着空调,足不出户,不穿长袖冷啊)


别人都是无比羡慕国企的员工,认为这是铁饭碗,金饭碗。可他们丝毫不知道国企一线员工的无奈。在大部分国企里头,是有很多的金饭碗,但是这些都定位在拥有一定职务的所谓领导人群,哪怕是一个小小的基层头目。在这点上,我真是向往私企的朋友们。在私企里头,就算你不是什么技术人才,只要你任劳任怨地勤快工作,老板总会体谅你。即使不会给你多少的奖励,也不会解雇一个吃苦耐劳的工人吧。


在国企,不但要技术过硬,吃苦耐劳,重要的还是要懂得迎合领导。如果你这方面做不好,那领最低工资待遇就是必然的了。


工资待遇拉得过大不说,现在我们单位的同事们担心的问题是每个月领工资的时候是否需要倒贴了。不知道什么的鬼原因,年初的时候,我们居然一次性发放了全年工资的百分之八十,余下的就作为活动性的考核奖罚了。这不知是好事还是坏事,反正一线操作工是没有几个人能够拿到全额的20%剩余工资的,因为我们的日常考核扣罚相当严厉,小则数十上百,多则数百。原本就只剩下三百来块,那些工作出差错的就只好从家里拿钱倒贴了。


通常出错的一线工人要扣罚50%——100%不等,负有领导责任的就是5%——20%,如果朋友们觉得不明白我就算算每月工人和领导的实发吧。一线出错的员工是1400*50%=700块,领导是7000*80%=5600块。就算是拿到全额剩余的一线对被扣罚的领导也是1400ps5600,大家都在养妻活儿的,这样的巨大收入差别,尤其是辛辛苦苦一个月下来可能还要倒贴,怎么能够不让我们这些低收入阶层感到唏嘘?


面对这样的光荣的“国企员工”头衔,面对媒体常常报导的集团公司的年利润达到多少多少个亿,世界500强企业前进了多少多少位,我还真不知是该感到自豪还是悲哀。从来我就没有觉得自己有一种归属感,天天都在为保住饭碗而忙碌着,时不时还得接受来自“富人”阶层的“针对般”考核。我不知道我能够坚持到什么时候,可能是我还不够资格成为这个企业中的一份子吧,或许我真就该为企业的减员增效作出一份微薄的贡献了。


以上仅属个人发泄倾诉的无聊之言,没有任何目的,感谢朋友们耐心看完无聊之作!


本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

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