职场潜规则-职场的进与退

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导读:职场潜规则-职场的进与退

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现在的职场和官场是不一样的,官场的稳定性高,出了小问题无非是从这里调整到那里,最起码能让你有时间总结自己,有个下次注意。现在的职场是完全流动的,今天你干得好好的,明天一个错就可能分道扬镳,不允许解释,没有反思余地,事实就是这么残忍。那么综合素质和超强能力就显得尤为重要。那么如何展现自己的能力呢!把握时机、进退自如是关键,如果你入职后不善于展现,领导和大家都会认为你没本事,过早的展现会因不了解情况而失偏颇。因此,你必须在尽量短的时间内,掌握三个情况:一是人员情况;二是历史情况;三是整体情况。这三个情况的优劣势要分析透彻、了如指掌、熟记于心;这样每做一件事,才能有的放矢、切中要害、不同凡响。人员情况分三种:一是可信任的;二是不可信任的;三是需要重点防备的。可信任的要交朋友;不可信任的接触不要多,多必有失;重点防备的要谨小慎微,不给对方一点点言行上的过失缝隙。但注意一点是通用的,那就是无论上对老板、下对普通职员都要一视同仁且真诚相待,人格的魅力有时是保护自己的最好一堵墙。历史情况上,但凡一个单位从形成到现在的存在,内里必有其过人之处,这就是存在的理由和必然,存在的就是正确的。不要看问题一片漆黑,不要把别人说的一无是处,埋汰别人有时真等于埋汰自己。找问题在于准、提纲挈领,而不是多、千疮百孔,不要认为就自己了不起,更不要让别人感觉就你行,当推进一项工作时,最好是不露声色,因为谁都不是傻子,心里绝对比你自己说出来还清楚,人的口碑来源于众人并非是你自己,谨慎无大错,在人际关系上以偏概全用得最多,不说事,就说人,十个人说你不好,你无处辩解就是不好,十个人说你好,自己谦虚也没用就是好。从整体上讲,要看所有人的优点,量才评价,一分为二,务实公正,优点胜于缺点为原则,不要把个人好恶掺入其中。在做事上,要找好切入点,从小事做起,从末梢做起,走从农村包围城市的道路,只要循序渐进,一步一个脚印,成功是早晚的事;不要想从高往低,撼动根本,那样不会被别人轻易接受不说,你周围的阻力就好像铁壁合围一样,你不可能冲过去的,因为在没有你之前,大家有可能是七零八落或互不服气,但等你“秀于林”了,那些人不用招呼一定自动团结到一起,这就是中国人最邪的地方,不难理解的是你不知不觉已经威胁到了大多数,不足为怪。人做了几件成功的事,工作会顺手,人气会上升,威望会上升。其实这也是最危险的时候到了,俗话说“子系中山狼,得志最猖狂”,有时候成功到失败之距离短的就好比一条小沟,咫尺之间。智者这时候一般都相反的考虑问题,越有成绩时越检点自己,越如履薄冰,因为人的通病是一得志就容易飘飘然,一飘飘然就容易忘乎所以,一忘乎所以就会把自己的缺点完全暴露在众人面前,成为大家的靶子,伤痕累累随之而至就成了必然!所以要知道急流勇退、进退自如、冷静应对;退是为了更好的进,退步既进步的张本,躲过了这个时期,你的能力、人格魅力、沉着自如的品格,才能溶为一块金砖,哪怕被埋起来,也会绽放出熠熠的光辉,把周围人的心,心甘情愿的照化!

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