[原创]解读我军新士官制度

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“二是调整士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法,保留初、中、高3个服役等级,服役时间分别为初级最高6年,中级最高8年,高级可服役14年以上


三是调整士官军衔制度。士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级,称谓由低至高为下士中士上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。”


从以上可以看出,老制度一期,二期三年,三期,四期四年,五期,五年,六期九年,总共30年退休


新制度,下士中士三年,上士、四级军士长四年,三级军士长,四年,二级军士长,五年,一级军士长五年,总共30年


年限一般没变,对一到四期大部分人没啥影响,因为五期、六期毕竟人很少,每年全军可能也就几十个名额


“七是调整士官工资待遇。提高中高级士官基本工资,调整士官津贴补贴,适时增设士官技能等级津贴。”


到底士官应不应该涨工资,有的人拿他们和军官比,和地方比,或者拿其中个别人优秀与否说应不应该涨,我认为没意义


涨工资要从是否有利于部队建设角度考虑,现在的情况士官工资已经够高了,每到该到套下一期的时候,都挖门盗洞找关系千方百计留下,有个别不愿留下的一般也绝不仅仅是、或者根本就不是待遇低的问题


当然,是不是这也透露了一点别的信息,比如现在的士官转业制度,落实难度很大,所以提高待遇,以后就没有士官转业之说了,算是一种补偿


“六是健全士官管理体系。建立有条件全程退役制度,各级士官在服现役的各个年度,符合全程退役条件的都可安排退役;将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核计划。”


我觉得这种办法很好,因为现在我承认,好多部队的老士官兢兢业业,立足本职,但是也有不少天天晃晃悠悠,拿着工资什么也不干,纪律涣散,不服从管理,以前的制度造成的一种情况就是,今年该套下一期了,就比较低调,不然到了年底即使找了关系领导也不好给他说话,可是一旦目的达到,马上趾高气扬,谁也不放在眼里,工作差劲,对士官要加强考核和监督,对表现差、考核不合格者每年年底都可以退伍


“五是完善士官培训体系。首次选取的士官应进行资格培训,初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。”


培训是个好事情,但是要严格要求,培训不通过就不能套下一期,现在好多军校的士官大专士官学员,全是关系户,录取考试就什么也不会,把题目在卷子上抄一遍,成绩也不公布,基本是领导让谁去上学就是谁,上课就是形式,比着打架泡妞,考试集体抄袭,另外也要考虑学校负担和培训时间长短和服役年限协调的问题


“运用信息技术手段对士官身份进行注册认证,选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格,建立选取高级士官专家评议制度。”


这个办法好,众所周知,部队现在有好多乱用编制的问题,比如炊事班的想转士官,本来没有名额,用个修理技师的名额转,本来一直到退伍都是炒菜的,命令下的却是修理技师,以后要严格落实专业对口,技能等级认证。另外更有甚者,光有名字,领工资,从没见过人,这就是黑兵,假档案,吃空饷,要个人身份信息,包括年龄,学历,专业等等,实行网上注册,全军统一管理,坚决杜绝


“一是增加高技术专业士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下,适当增加士官编制数量,主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量,同时增加中、高级士官数量,减少初级士官数量。”


这几年部队工资待遇涨了,地方高校扩招就业困难,所以部队对大学生有一定的吸引力,这些人的素质也确实比直接征兵入伍兵员的素质要高,这些年由于种种原因,每年征兵入伍泥沙俱下,来得好多人都实际是初中没毕业,街上的混混,身体不合格者,受过公安机关处理者,吸毒的,家里头疼的,关系户到部队来投机的,已经不是个别现象,成了入伍兵员的大多数,这也是不争的事实,不排除有一些优秀者,也有到部队洗心革面成才的,但兵员素质逐年恶化,亟待提高已经喊了好多年了


几年来部队从地方大专、本科毕业生中直招士官,一般专科授衔一期五档,本科二期一档,但是我不赞成自考,成人高考的学历也算,这里不是歧视,也承认很多自考生学习也努力,但是假作真时真亦假,这些人大部分就是花钱买证,一学期有二十门就二十门不及格补考,补考卷子都懒得答,宁可花钱让老师替他做


今年部队还从地方大专、本科毕业生中招收义务兵,把上学的学费退给他们,我认为这有个很大的失误,对他们发展也不利,你想,一个本科生,年龄已经22,23了,再2年义务兵,24,25岁,即使转士官年龄明显偏大,比直接征兵入伍的大四五岁或更多,能否想个别的办法,哪怕不退学费,也仿照直招士官,比如一本重点,二本,三本民办,专科分开授衔,分别是士官几期几档


要加强对这些人的文凭审核,防止野鸡大学,假文凭趁虚而入,唯文凭论有片面性,但是总比唯关系论、金钱论好,进来也要严格要求,补上军事素质的短板,对优秀者符合提干条件的可以提干


大家知道,在部队具有大专文凭,是可以直接干三期士官的,增加中级士官数量,减少初级士官,我认为也是部队为了从地方招收大学生士官保留技术人才的配套照顾政策





本文内容于 2009-7-16 10:08:47 被小编S编辑

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