[原创]第二:如果错了请参照第一条

铁血谭贯洲 收藏 12 2616
导读: 以前看过一则笑话,说的是某男给老婆写保证书,第一:老婆永远是对的。第二:如果发现老婆错了,请参照第一条。 这话让人看了有点意思,不管他再写都少点保证,老婆永远都是对的, 不得罪老婆大人,你就得永远把老婆放在首位。受点委屈算什么,关键就要维持关系的良好发展嘛。 如今,这段话放在一些员工和领导之间上也是合适不过了。某人前些天在工作上犯了错误,之前他同事也犯过两次同样的错误,之后没几天,另外一个同事又犯了。这可是一个老大难的问题了,工作稍有不慎就中招,这个工作的重点就是按照时间

以前看过一则笑话,说的是某男给老婆写保证书,第一:老婆永远是对的。第二:如果发现老婆错了,请参照第一条。


这话让人看了有点意思,不管他再写都少点保证,老婆永远都是对的, 不得罪老婆大人,你就得永远把老婆放在首位。受点委屈算什么,关键就要维持关系的良好发展嘛。


如今,这段话放在一些员工和领导之间上也是合适不过了。某人前些天在工作上犯了错误,之前他同事也犯过两次同样的错误,之后没几天,另外一个同事又犯了。这可是一个老大难的问题了,工作稍有不慎就中招,这个工作的重点就是按照时间为标准的,不管你什么的原因,只要超过了72小时就算是犯错了。


有些人一接班就赶紧查看相关记录,看看自己这个班是否存在着超时的可能。就是这样留意了,可依旧还是有人患上白内障,怎么看就是觉得没有超时,结果领导一查,问题就出来了。


本来工作上失误就是应该接受惩罚的,这是无可厚非的事情。但是月头的扣罚表格打印出来的时候,某人不禁大吃一惊。


原来,之前某人的同事因为两次同样的错误被扣罚工资57元,后来犯同样错误的同事被扣罚工资50元,然而自己夹在中间犯相同错误竟然被扣罚了615元。嘿嘿,这可真是前无古人后无来者了。居然还就是发生在世界500强企业前十名的国企系统呢。


某人郁闷得要死,你说前面的同事犯错了,扣罚得少些,接着是加大了扣罚力度了不为怪,可是后面跟着自己犯同样错误的同事为何就才扣罚跟前面相差无几的工资呢?实在是令人费解了。


为求弄个明白,某人找到部门主管表示疑问。部门领导说了以下几点原因:前面犯错的人就不说了,第一次可以原谅,你是一而再再而三,是重复犯错、累犯,所以重罚。后面的是因为执行了省级下属公司的的标准,所以扣罚少了。你的是按照省级公司的扣罚标准,所以扣罚多点。


某人更是不解,后面的犯错标准更加严格的,都属于犯错的范畴,怎么扣罚的多少就不一样了呢?下属公司的标准怎么就比上级公司的标准要轻呢?自己是重复犯了同样的错误,后面的同事就不是了?前中后三者的定性都是一样的,自己夹在中间的就为何要重罚超过10倍于别人?


这时候部门主管尴尬地笑了,他也无法解释清楚了。只好推搪说找领导商量一下。可是后面他又说了一句:你不能对单位的制度表示不满的。


这一下,某人终于明白自己被重罚的根本原因了,就是因为自己在一个多月之前对单位奖惩的标准持有不同意见,并且把情绪表现在行为上了。因为上次的冲动和臭脾气,某人已经被撤职处理了,没想到领导至今还耿耿于怀,今天终于给自己穿上小鞋了。


这下某人彻底服气了,能够不服么?不服?那我就重罚你,看你服不服?谁叫挑战领导的权威?老子手中有权,不服就整到你服。


从领导那里出来,某人彻底想清楚了一些东西。他想起了那则笑话,或者说是名言。永远不要在领导面前说“不”!即使领导说今晚我要睡你女人,你不能说不行,领导可能是在和你开玩笑的,没有能够彻底理解领导思维的下属就是不称职的下属啊。


之前,某人被撤职之后,他发誓要比在职的时候干得更好,起码少犯错。没想到一个月下来,就是因为这一次的犯错就得倒贴工资了。更没想到的是领导能够说得这样的直接。


一个副科级就能够将权力耍得这样的到位了,不知道要是这种领导升上了更高的职位之后,会有多少个某人1、某人2……了。


厉害!


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