大学生“前程无忧”求职遭遇四大尴尬(转载)

在招聘网投递简历杳无音讯,想必是很多求职者在现实中遇到的一大难题,像前程无忧、智联等较为突出。在成千上万的求职者中,应届大学生是一支生力军。近来,很多大学生在投递简历时,遭遇诸多尴尬,简直是“热脸贴了冷屁股”,“爬的高摔的狠”!其实,网络求职既能节省在平面媒体上寻找频频打电话的开支,也能节省不少购买这些平面报刊的费用。但是,这里面依然有其他问题存在以及一些质疑。最近在一些论坛里,有不少大学生抱怨就业难、寻求解决就业难办法的帖子。总而言之,网络投递求职简历,主要遭遇四大尴尬。


尴尬之一:漫长等待,快到崩溃


很多大学生在毕业前,不是是逍遥自在地在噬老,就是例行公事的实习。当然,也有很多人想在新的工作岗位上大展拳脚、跃跃欲试。在经过大四漫长的休眠期和准备期,当在前程无忧上投出简历之后,又陷入了漫长的等待中。正如很多大学生自嘲那样:刚毕业就失业。原本最简单的求职方法,却变得那么复杂。其实,这种情况不仅发生在大学毕业生身上,也出现在职场老江湖身上。以前有个同事说过,他现离职在家,本来以为很快就会找到工作,但没想到在前程无忧都投了近两个月了,却没收到过一个要求面试的电话,都快急疯了。确实,如果你仔细观察,在很长一段时间里,一些“名字看起来很响亮”的企业总是在页首徘徊,但其所招聘的岗位却一直吊在那里没有“下文”。


尴尬之二:简历越多,浪费越多


在前程无忧上投递简历之后,一般来说就算没被单位看好,但正常情形之下单位会有相应操作,以至于会有系统的“人事经理来信”,让投递者知道单位看过简历了,但也有很多时候,根本就不知道那家单位是否阅览过自己的简历!简历要求写的事无巨细,可收效甚微。前程无忧还有这样要求:为了获得更多面试机会,让求职者多写几份简历。不过,傻乎乎写了三四个,结果都是差不多——无人问津,冷冷清清。那么,能不能有这种情况:前程网络发送的个人简历因为各种原因企业就是看不到或者说根本就不看,只是象垃圾邮件一样一次性删除了事。其实,很多人都不相信自己的简历会在第一次“初选”就会被筛掉,因为这是不符合市场实际聘用规律的。


尴尬之三:不是招人,而是耍人


电子邮件投递石沉大海也无所谓。不过,三月两月那么长时间,还招不到人吗?相信大家都会看到,“前程无忧”上,很多天都在重复一些大企业的所谓职位招聘,给人一种临时凑数的感觉。如果你仔细观察,那些“老公司”都招了N多天了,难道他们招的是超人吗?我就不信一个公司招聘挂一个月或者更长时间,都招不到合适的人?招聘职位反复的发,是很奇怪。我曾到面一家公司面试,到那一看是个小公司,谁想一个职位当天一天就去了20多人,其中很多是重点大学的学生,可是呢,下个月这个公司又开始招和上个月一样的职位。那家公司没去上班,反倒对那家公司的名称和业务范围了如指掌。看来,招人不是主要的,做宣传才是真格的。还有保险公司,他们基本不招人,而是利用“前程无忧”获取应聘人电话号码,然后拉你做保险,而且这不是极个别现象。


尴尬之四:屡屡失望,大伤自尊


很多人在投递简历之后,几乎没有接着电话或者回复,而且简历浏览数多是零。真是纳闷,如果是刚毕业的大学生也可,但是那些有工作经验、能力突出的“白骨精”,三番五次投递无果,就有点太伤人自尊了:看来,这些年的职场是白混了,一来前程无忧就开始遭受打击了。很多人觉得,自从在前程无忧投递后,就开始重新认识自己了:难道是自身条件太差,还是对方要求太高?如果太差的话,那些有多年工作经验、当过经理、总监的也该让见个面吧!看来,前程无忧上的招聘公司跟别的公司不一样:他们得是经理级的才当员工,老总级的当部门经理,像李宏彦那样的成功人士才能当老总。估计“前程”登的这些招聘公司,都是招超“白骨精”的。

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