我军增编士官充实高技术部队 新制度7大改革

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昨日在全军深化士官制度改革工作会议上获悉,根据中央军委颁发的《深化士官制度改革方案》,全军和武警部队年底前将全面施行新的士官制度。


据总参谋部军务部副部长杨养申介绍,这是自1999年士官制度改革后的又一次重大政策制度调整,是对现行士官制度的进一步完善。



新士官制度7大改革


●增加高技术专业士官编制在不突破全军士兵编制员额的前提下,适当增加士官编制数量,主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。


●调整士官结构比例取消现行士官服役分一期至六期的做法,保留初、中、高3个服役等级,服役时间分别为初级最高6年,中级最高8年,高级可服役14年以上,同时增加中、高级士官数量,减少初级士官数量。


●调整士官军衔制度士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级,称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。


●改进士官选拔办法逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量,运用信息技术手段对士官身份进行注册认证,选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格,建立选取高级士官专家评议制度。


●完善士官培训体系首次选取的士官应进行资格培训,初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。


●健全士官管理体系建立有条件全程退役制度,各级士官在服现役的各个年度,符合全程退役条件的都可安排退役;将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核计划。


●调整士官工资待遇


提高中高级士官基本工资,调整士官津贴补贴,适时增设士官技能等级津贴。据新华社电


进一步加快军队装备现代化建设步伐


军品市场广纳民企参与竞争


据新华社电 为积极发挥军品和民品市场优势,有效利用全社会资源为军队装备建设服务,近日,解放军总装备部出台《关于加强竞争性装备采购工作的意见》,将着力构建开放、规范、有序的装备采购市场,积极培育多元化的竞争主体,广泛吸引包括民营企业在内的各类所有制企业参与武器装备的预先研究、型号研制、购置、维修各阶段竞争,以进一步加快军队装备现代化建设步伐。


根据《意见》精神,一些市场化程度较高、技术成熟的军选民用产品,将实行一定范围的公开招标和集中采购。对不涉及国家安全和军队机密、投资较小、技术通用性较强、有较多合格供应商的装备采购项目,将采取公开招标或询价等方式实行充分竞争。对涉及国家安全和军队机密、投资较大、技术专用性较强、仅有少数合格承研承制承修单位、且影响国防科技工业核心能力建设的装备采购项目,将采取邀请招标、竞争性谈判、评审确认等方式实行有限竞争。


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